Sted: Forbundskontoret
Tid: mandag 19.5.08 kl 1000 - tirsdag 20.5.08 kl 1100

Til stede: Merete Kvaal Marthinsen, Reene Nilsen og Lene Moen

Forfall: Guro Angell Gimse

1. Landsmøtevedtak
"PF skal arbeide offensivt for at politi- og lensmannsetaten er i teten blant norske yrkesgrupper i forhold til å benytte mangfold som et konkurransefortrinn i kampen om kompetansen og ressursen i arbeidslivet."

Det kan i dag se ut som om det er langt igjen før det er full forståelse for eksisterende lover og regler omkring likestilling i forbindelse med rekruttering og ansettelser. Likestillingsutvalget ser det derfor som et utgangspunkt at alle involverte har en tilstrekkelig kompetanse om disse lovene for den videre prosessen.

Aktuelle tiltak:
Hva politidistriktene/arbeidsgiver kan gjøre:

Følge eksisterende lover og regler i hele ansettelsesprosessen.

Kurse medlemmer tilsettingsråd slik at de får en økt forståelse for hvorfor det er så viktig med mangfoldet.

Innstillende myndighet må tørre å innstille utradisjonelt.

Tilsettingsrådet må tørre å ansette utradisjonelt slik at man får inn arbeidstakere med en annen bakgrunn enn det som allerede er i gruppa.

Være offensiv i forhold til ordlyd i utlysningstekster slik at etaten blir attraktiv og en ønsket arbeidsplass for flere.

Søke aktivt opp mot grupper med potensielle søkere slik at etaten får fra søkere fra en bredere gruppe av befolkningen.

Få til en holdningsendring slik at man kan slippe å komme med unnskyldninger for at vi skal slippe å følge lover og regler. Må snu dette til at vi kan følge lover og regler, blant annet ved at man gjør kvinner i stand til å søke.

Hva Politiets Fellesforbund kan gjøre:

Følge opp vedtak om 40 % representasjon i alle råd og utvalg.

Et eks på dette er landsmøtedelegatene. Hvert år er det flere lokallag som har en delegatfordelig som ikke er i tråd med våre egne vedtekter. Likestillingsutvalget ønsker et større fokus på temaet og ønsket at de lokallag som ikke oppfyller 40% vedtaket får sin delegatoversikt i retur med krav om begrunnelse og endring. Når delegatoversikten skal godkjennes må fordelingen også godkjennes og ikke bare hver delegat. 

Likestillingsutvalget fremmer dette på neste forbundsstyremøte hvor landsmøtesakene skal behandles.

Oppfølging: Merete lager et skriv som sendes de andre utvalgene.

2. www.pf.no
Likestillingsutvalget lager en oversikt over noen aktuelle spørsmål som kommer, både ang svangerskap, permisjoner, ansienitet og stillingsannonser som blir utlyst under permisjoner.

Oppfølging: Lene lager en kort liste.

3. Landsmøtesaker
Pr i dag ingen egne saker, men utvalget ser behovet for å presisere verdien og innholdet av 40 % vedtaket når det gjelder delegeter.

4. Seminar

Sted: ikke fastsatt men det er ønskelig med et sted på Østlandsområdet, i litt avstand fra Oslo.

Tid: Onsdag 24. - fredag 26.9.08

Dag 1: Oppmøte kl 1200 til lunsj. Seminar fra kl 1300 til ca 1700

Dag 2: Seminar kl 0900 - 1800
AFF v/Sofie Stenseng: 0900 - 1500
1500 - 1800. Gruppearbeid. Hvordan rekruttere kvinner til verv i PF, hvilke verv rekrutteres kvinner til i PF?

Dag 3: Seminar 0900 - 1300. Lunsj kl 1300

Det er ønskelig å finne et tema som de lokale likestillingskontaktene kan få opplæring i. Et forslag her kan være "økonomisk støtte til juridisk bistand". Mulige foredragsholdere kan være Egil Haaland, Nina Kroken og jurist fra LDO som saksbehandlet saken etter Rune B. Hansen.

Forbundsleders time.

Oppføling: Merete sender mail til Arne, Hilde, AFF og Egil.

 

5. Utvalgsmøte 28. og 29.8.08
Utvalgets årlige møte i ett distrikt er forslått til august. Aktuelt distrikt er Agder.
Alternativet er Sogn og Fjordane.

Oppfølging: Merete sender en henvendelse pr mail til lokal likestillingskontakt.

 

6. EU's undersøkelse om arbeidsvilkår i Norge og EU
Blant politiutdannet personell er ikke redusert stillingsbrøk noen stor utfordring pr i dag. Det er som søker og langt de fleste får sine søknader innvilget. Derimot kan vi se at det kan være utfordring blant de sivile stillingene. Mange sivile stillinger blir utlyst som reduserte stillinger. Dette er ofte de tradisjonelle stillingene innen forvaltning som ofte besittes av kvinner. Ingen ting tyder på at kvinner som gruppe ønsker å jobbe redusert. Derimot kan det være enkelte arbeidstakere innen for denne gruppen som i en periode ønsker å jobbe litt mindre i en periode.

Det som kunne være av interesse er å få gjennomført en undersøkelse blant sivile ansatte som kunne belyse hvor mange av de som jobber redusert som gjør dette ufrivillig. Videre bør det kartlegges av de som ønsker å jobbe mer hvordan muligheten er for dette og hvor mye mer de ønsker å jobbe. Tilsvarende undersøkelser er trolig gjennomført innen helsesektoren hvor utfordringen på området er langt større.

En annen ting som kunne være aktuelt å kartlegge er de i etaten som har bierverv. Hvem er det som søker om bierverv? Er dette de som jobber redusert eller er det de som allerede jobber 100%? Er det forskjell mellom sivile og politiutdannet. Hvis ja. Hvorfor? Hvis de fleste av de som har bierverv allerede jobber 100 % er i flertall kan dette tyde på at det er noe med lønnsnivået i etaten generelt. Arbeidstid for politiutdannet, fordel t på kvinner og menn. Hvem jobber mest i etaten? Kvinner og menn, hvor stor er forskjellen og er det noe forskjeller basert på alder? Ut i fra synsing representerer unge enslige menn uten forsørgelsesbyrde den ene siden og kvinner med ansvar for små barn og med en mann som jobber mye den andre siden.

Det bør videre være av interesse å kartlegge om hvorvidt deltidsarbeid er hemmende for karrieren. Hvor mange av dagens ledere har tidligere jobbet redusert? Er det en forutsetning for å få lederjobb i etaten at man har jobbet og jobber 100 %? Er det forskjeller for de ulike kategoriene?

Konklusjon: Det bør differensieres mellom de ulike profesjonene innen etaten og se om det er noe forskjell.  Det bør kartlegges mer omkring deltidsarbeid blant de sivile og hvorvidt dette er frivillig elle ufrivillig. Undersøkelser kan utarbeides og gjennomføres sammen med sivilutvalget.

Oppfølging: Referatet oversendes sivilutvalget som innledning på et samarbeid.

 

Merete Kvaal Marthinsen
Leder likestillingsutvalget