Årets seminar for lokale likestillingskontakter ble gjennomført i Fredrikstad 22.-24.9.08. Følgende lokallag var representert: Vestfinnmark, Midtre Hålogaland, Nordmøre og Romsdal, Søndre Buskerud, Hordaland, Oslo, Haugland og Sunnhordaland, Salten, Østfold, Rogaland, Sunnmøre, Økokrim, Vestfold og kontrollnemda.

Temaer for samlingen var som følger:

Operative disipliner
Samme foredragsholdere og innhold som likestillingsutvalget har arrangert på PHS både i Bodø og i Oslo de siste årene. Målet med temadagene på PHS er å gi studentene informasjon og økt kompetanse om de mange ulike karrierevegene innenfor operative disipliner. Målet med å gjennomføre tilsvarende for likestillingskontaktene var å spre informasjon om vårt arbeid som blir gjort opp mot studentene.

Kommunikasjon
AFF hadde som tema på sitt foredrag kommunikasjon med tanke på kjønn, egen rolle i ulike situasjoner hvor det er behov for kommunikajon, hersketeknikker, intervjusituasjoner, m.m. Litt teori og masse gruppearbeid/egentrening. Mye diskusjon og meningsutveksling.

Gruppearbeid - rekruttering
Vedtektene til Politiets fellesforbund sier at vi skal ha minst 40 % representasjon av begge kjønn i alle råd og utvalg. Vi ser dessverre at noen lokallag ikke følger dette bl.a. i forbindelse med delegatfordeling til Landsmøtene. Et av argumentene for ikke å følge våre egne vedtekter er at det ikke er kvinner nok i styrene.

Likestillingsutvalget mener at det må jobbes mye mer målbevist og systematisk med rektuttering av tillitsvalgte slik at alle lokallag kan være i stand til å følge vedtektene. Det er viktig for likestillingsutvalget at all representasjon i regi av Politiets fellesforbund følger våre egne vedtekter samt gjenspeiler medlemsmassen med tanke på både kjønn og stillingskategori. Vi må tenke helhetlig i alt saksarbeid og dette gjøres best ved bredest representasjon i alle ulike grupper.

Noen av årsakene til lav kvinnerepresentasjon blant tillitsvalgte i Politiets fellesforbund kan være:

• manglende interesse
• i utgangspunktet for lav kvinneandel
• prioritering opp mot jobben, høy lojalitet
• kvinnene er for lite offensive/frempå
• kvinnene har et større behov enn menn for å føle seg ønsket inn i vervet
• menn er flinkere til å se muligheten til kompetanseheving i det å være tillitsvalgt
• kvinnen har for dårlig tro på seg selv
• kvinnen har for dårlig kunnskap om hva det innebærer å være tillitsvalgt

Mulige tiltak for å kunne øke kvinneandelen:

• aktivt oppsøke kvinnearenaer
• direkte kontakt med potensielle kvinnelige tillitsvalgte
• sørge for at 40 % vedtaket blir gjennomført
• likestilling inn på basiskurset
• temaøkter om likestilling i styrene i lokallagene
• spre informasjon om de ulike vervene

Økonomisk støtte til juridisk bistand
Mange av våre medlemmer føler seg forbigått i forbindelse med ansettelser og bringer saken inn for Likestilling- og diskrimineringsombudet hvor det ofte blir konkludert med at det har vært en forbigåelse. Vi ser videre at få medlemmer fører sin sak videre med krav om erstatning til tross for disse uttalelsene fra ombudet. Hvorfor? En mulighet kan være medlemmenes manglende kunnskap om at våre egne retningslinjer for økonomisk støtte til juridisk bistand også gjelder slike saker.

For å øke likestillingskontaktenes kompetanse på området med økonomisk støtte til juridisk bistand ble det forelest i hele ansettelsesprosessen med utgangspunkt i både Tjenestemannsloven og våre egne retningslinjer. Diskusjonene og erfaringsutvekslingene var mange og vitnet om til dels store ulikheter i politidistriktene. En av årsakene til ulikhetene kan trolig være vår arbeidsgivers manglende gjennomføring av opplæring av medlemmene i ansettelsesrådene.

Temaer som kom frem i diskusjonene var blant annet

• ang sammensettingen i intervjupaneler: spørsmål ble stilt om det også her bør være en kjønnsbalanse tilsvarende som i ansettelsesrådet slikat vi er sikret representasjon av begge kjønn også her
• hvorfor ikke kunngjøre alle ledige stillinger og vikariater på intranettet slik at informasjonen blir kjent for alle ansatte i hele politidistriktet. Dette gjelder også vikariater opp til 6 måneder selv om det her vil skje administrative ansettelser. Dette vil føre til en mer åpen ansettelsesprosess.
• alle politidistrikter må lage en instruks for varsling av ansatte som er ute i permisjoner eller har annet type fravær.
• at vi ved ledige stillinger må se på hva politidistriktet har behov for av økt kompetanse.

Med vennlig hilsen

Merete Kvaal Marthinsen
Leder likestillingsutvalget