Etter drøftinger med Politidirektoratet er det enighet om kompetansekriterier for tilsetting som og omgjøring til politibetjent 2 og 3 i den nye stillingsstrukturen. Politiets Fellesforbund har deltatt i utformingen av kriteriene, og partene er enige om at kompetansekriteriene vil gi den enkelte muligheter for å påvirke egen karriere- og lønnsutvikling i større grad enn før. Samtidig vil de gi ledelsen i politidistriktene og særorganene bedre muligheter til å legge til rette for kompetanseutvikling på kort og lang sikt. Det er videre partenes hensikt at dette personalpolitiske virkemiddelet skal være ett av bidragene til måloppnåelsen i politiet og medvirke til at politireformen gir den ønskede gevinst.

Utgangspunkt for kriteriene
Det er viktig å lese «utgangspunkt» for kompetansekriteriene for å se disse i en helhetlig sammenheng og forstå og tolke dem riktig. «Prosessbeskrivelsen» og «Gjennomføring» beskriver hvordan de lokale partene skal gå fram for å kunne ta i bruk de nye stillingskodene. Det er et vesentlig poeng å bruke alle virkemidlene som er beskrevet under «gjennomføring».

Omstilling av politi- og lensmannsetaten, strategisk kompetansestyring og karriereplanlegging gjennom medarbeidersamtaler, gir muligheter for å ta i bruk hovedtariffavtalens pkt 2.3.4 i større grad enn før også for politistillinger. POD og PF er enige om å bruke både hovedtariffavtalens pkt 2.3.4 og 2.3.8 aktivt ifm innføring av ny stillingsstruktur og kompetansekriterier.

Planarbeide
Politidistriktene og særorganene står foran et viktig planarbeide med kompetanseplaner og planmessig tjeneste. De tillitsvalgte må være aktive i dette arbeidet og lokallaget særlig bevisst på sin koordinerende rolle. POD vil sette ned arbeidsgrupper som skal utforme grunnlag for hvordan planmessig tjeneste skal gjennomføres. PF kommer tilbake til kurs for lokallagenes tillitsvalgte ifm med kompetanseplaner og planmessig tjeneste.

Vedlagt følger hele skrivet fra POD og en del presentasjoner som kan brukes ute i lokallagene.


Med hilsen