Landsmøtet i 2007 fattet vedtak om at PFs politiske og administrative organisering skulle evalueres.  På bakgrunn av dette vedtaket nedsatte forbundsstyret i januar 2008 en arbeidsgruppe (organisasjonsutvalg) som skulle behandle denne saken videre - og legge fram resultatet for landsmøtet i 2008.  

En av organisasjonsutvalgets anbefalinger til videre oppfølging fra forbundsstyret lyder som følger:

• "Forbundsstyret slutter seg til at det fortsatt skal satses på utvikling av kompetansetiltak slik arbeidsgruppen har foreslått. Opplæring av tillitsvalgte er viktig, og derfor slutter forbundsstyret seg også til formuleringen om at hvert enkelt lokallag må ha en plan for opplæring av tillitsvalgte og en plan for å utvikle kompetansen til lokallagets tillitsvalgte. Dette er på mange måter grunnmuren i PF:"

Vi går inn i et valgår i 2009 – og vil i den forbindelse minne om PFs mål for politisk virksomhet. Styret har nedsatt en arbeidsgruppe som skal revidere det kriminalpolitiske programmet til PF. Arbeidet skal være ferdig – og heftene trykket før lokallagsledersamlingen i juni 2009. Vi oppfordrer lokallagene til å lage en plan ift politisk virksomhet. Ta kontakt med aktuelle lokale politikere og gjør avtaler om møter – sett politiets arbeid i fokus ift lokalmiljøet – kommunen – politiråd mv.

Mange av lokallagene har gode virksomhetsplaner i dag – og det arbeides godt med kompetanseutvikling i hele organisasjonen. Noen har etterlyst litt hjelp/ideer for oppbygging av eller innhold i en virksomhetsplan – her kommer noen tips og ideer:

Tema for diskusjon i arbeidet med VP for lokallagene kan være følgende:

• Landsmøtevedtakene med handlingsplan
• Lokal virksomhetsplan (flette inn egne mål sammen med PFs overordnede mål)
• Rollefordeling i styret
• Planer for kurs – opplæring – kompetanseplanlegging
• Hvem skal/bør ha hva av kurs
• Hvem møter på hva - hvem svarer på hva
• Lokal plan for informasjon
• Oppfølging av nytilsatte, herunder medlemsverving
• Lokal plan for opplæring internt, samt plan for deling av kunnskap/videreformidling
• Det handler om å skaffe/finne all informasjon om kurs/møter/opplæringstiltak og sette det i system – ha en diskusjon internt og en strategi på hvem som møter – hvem som bør/skal ha hvilken opplæring – og hvordan best nyttiggjøre seg den kunnskap som er tilgjengelig i lokallaget

 

Forslag til opplæringsplan/kompetanseplan:

Tiltak	Mål	Målgruppe	Tidspunkt	Ansvarlig
Basiskurs	Grunnleggende opplæring	Nye tillitsvalgte	Se pf.no for utlysning
Kurs i lønn og tariff	Forhandlings-kompetanse	Styremedlemmer - medl av forhandlingsutvalg
Sonesamlinger	Erfaringsutveksling rollefordeling	Leder og nestleder
Samling for lokallagsleder		Leder
Samling for lederutvalg
Samling for sivilutvalg
Samling for likestillingskontakt
PFs lederprogram på Solstrand		Lokallagsledere	Start mars -09
Likestillingskonferanse
Kassererkurs
Opplæring ATB	Kunnskap om regelverk og den praktiske anvendelsen
Drøfting stillingsutlysninger	Alle utlysningstekster skal behandles	Plasstillitsvlgte/ leder
Lønnsforhandlinger

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Listen er ikke uttømmende...

POD har satt igang lokal opplæring av ansettelsesråd i distriktene, det er bra – det er viktig at PF også følger opp og krever opplæring for representantene i ansettelsesrådene lokalt.

Arbeidsoppgavene til lokallagene og alle de tillitsvalgte rundt i landet er omfattende og det er til tider store utfordringer ikke minst på tid. Vi håper og tror at en god planlegging kan være et godt og viktig bidrag til å få en bedre oversikt – en bedre organisasjon og en større trygghet for alle i dette viktige arbeidet.

Visjonen er:

• PF – den beste fagforeningsorganisasjonen i politi- og lensmannsetaten, med fornøyde og engasjert medlemmer

 

Håper dette kan være et nyttig bidrag for noen i det videre arbeidet

 

Med vennlig hilsen
Politiets Fellesforbund

Arne Johannessen	Reidun Martinsen
Forbundsleder	Forbundssekretær