– Utvalget har levert en grundig rapport om en rekke komplekse spørsmål knyttet til offentlig tjenestepensjon. Likefullt blir det krevende forhandlinger fram til et resultat. Unios medlemmer vil måle framtidig pensjon opp imot nåværende pensjon. Unio vil bygge på tidligere vedtak om nivå og opptjeningstid for pensjon, sier Folkestad.

2/3 av sluttlønnen
Unio er tilfreds med følgende sentrale formuleringer i utvalgets innstilling:

"Det vises til pensjonsforliket "..." som blant annet sier at "Tjenestepensjon tilsvarende 2/3 av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres." Pensjonsforliket legger en klar føring på framtidige løsninger for offentlig tjenestepensjon. Det presenteres i denne rapporten fire hovedgrupper av opptjeningsordninger."

Henvisningen i sitatet over til 2/3 av sluttlønn er hentet direkte ut av Stortingets pensjonsforlik.

– Vi ønsker en løsning som gir offentlig ansatte trygghet for at de vil ha en god pensjonsordning også i framtida. Tilpasningene må støtte opp under de allerede vedtatte elementene i pensjonsreformen, slik at de offentlige tjenestepensjonsordningene vil fungere godt sammen med folketrygdens alderspensjon og AFP-ordningen, sier statsråd Dag Terje Andersen til AIDs nettsted.

Modellene
I rapporten er det sett på fire alternative langsiktige modeller for tilpasning av offentlig tjenestepensjon:

• modifisert bruttoordning
• ytelsesbasert påslagsordning
• netto ytelsesordning
• inskuddsordning

Modifisert bruttoordning likner på dagens tjenestepensjon i offentlig sektor. Den skiller seg ut ved at den garanterer et bestemt nivå på samlet pensjon (brutto). Denne modellen innebærer derfor en samordning med ytelser fra folketrygden og AFP. I de tre andre ordningene beregnes tjenestepensjonen som en selvstendig pensjon som ikke påvirkes av størrelsen på folketrygden og AFP.

Modellene har også forskjeller seg imellom når det gjelder opptjeningstid. Modifisert bruttoordning og netto ytelsesordning er lagt opp slik at pensjonen tar utgangspunkt i sluttlønn (det vil si den lønna du har når du går av med pensjon) og det kreves et visst antall år med opptjening for å få full pensjon. Påslagsordningen og innskuddsordningen har et alleårsprinsipp, som betyr at pensjonen bl.a. avhenger av samlet inntekt i alle år som yrkesaktiv.