1. 15 000 kroner til 9000 stillinger for en time ekstra arbeidstid per uke.
2. 20000 kroner til 5200 politistillinger, 600 påtalejurister med turnus og 550 sivile i turnus for kompensasjon fra unntak i arbeidsmiljølovens bestemmelser om hviletid.

Vi sa nei til dette fordi:
Unntakene i arbeidsmiljøloven, som arbeidsgiver ville ha, var så omfattende at vi mente det ikke var forsvarlig å avtale det.

Vi mente også at 20 000 kroner for så omfattende unntak var alt for lite.

Politidirektoratet har sagt i sin pressemelding om bruddet, at det i forslaget PF takket nei til, var lagt inn "enkelte unntak fra Arbeidsmiljøloven". PF oppfatter det som grovt å kalle de foreslåtte unntakene for "enkelte" unntak. Vi mener altså at det ikke var "enkelte" unntak, men så mange og så omfattende unntak at det ikke var forsvarlig å gå med på dem ut fra et HMS-perspektiv, uansett økonomisk kompensasjon.

Nærmere om de foreslåtte unntakene fra hviletidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Omfattende unntak - 8 og 11 timer arbeidsfri periode

PF har tidligere avtalt unntak fra Arbeidsmiljølovens bestemmelser om hvile- og fritid for en tidsavgrenset periode. PF var fortsatt villig til tidsavgrensete unntak fra disse bestemmelsene, også mer omfattende enn tidligere.

POD på sin side krevde at omfattende unntak fra Arbeidsmiljøloven skulle bli faste og ikke lenger tidsavgrensede.

I forbindelse med høringen til forslaget om forskrift uttalte Arbeidstilsynet:
Arbeidstilsynet mener forslaget til forskrift går for langt i forhold til unntak under 11 timer.

I forhold til under 8 timer skriver de i siste avsnitt: "Forskriften bør videre ikke åpne for kortere arbeidsfri periode enn 8 timer på 24 timer, da dette etter vår oppfatning i for stor grad vil gå utover arbeidstakers mulighet til å ta sikkerhetsmessige hensyn på grunn av søvnunderskudd i neste arbeidsøkt."

Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer, men ikke kortere enn 8 timer

• POD krevde at det i langt flere tilfeller enn tidligere skulle være mulighet til å fravike 11 timers arbeidsfri periode og gå ned til 8 timers arbeidsfri periode i løpet av 24 timer:
  
  o Når det er nødvendig for å dekke oppgaver som må utføres
  o Mellom ordinære tjenestesett
  o I forbindelse med kurs
  o Ved frivillige bytte av vakter
  
• POD krevde at arbeidsfri periode kortere enn 11 timer men ikke kortere enn 8 timer kunne gjennomføres i fire arbeidsperioder etter hverandre.
• POD krevde sterke begrensninger når det gjelder krav om kompenserende hvile.

Arbeidsfri periode kortere enn 8 timer

• POD krevde kortere enn 8 timers arbeidsfri periode i følgende tilfeller:
  
  o arbeidet må utføres for å verne liv, helse eller vesentlige samfunnsverdier\
  o arbeidet må utføres for å unngå fare for bevisforspillelse i meget alvorlige saker
  o oppdraget vil kunne avsluttes innen en time
  o spaningstjeneste
  o Utradisjonelle etterforskingsmetoder
  o Livvakttjeneste
  o Statsbesøk
  o Demonstrasjoner
  o Massetjeneste
  o Utransporteringer
  o Nasjonale beredskapsøvelser og kurs
  o Under beredskapsvakt utenfor tjenestestedet
  
  Beredskapsvakt utenfor tjenestestedet
  POD krevde at beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet kan utføres i den arbeidsfrie perioden, og at:
  
  o alt aktivt arbeid som oppstår under reservetjeneste kan utføres selv om man ikke får 8 t sammenhengende arbeidsfri uten vilkår.
  o at man kan utføre kortere (inntil 15 min) perioder med arbeid under beredskapsvakt uten begrensning på dagtid (07-23)
  o pluss 1 gang på nattestid (23-07 - 8t).
  o Dette kan skje uten overtidsgodtgjørelse, rett til arbeidsfri eller kompenserende hvile. Den ubegrensede adgangen til å pålegge kortvarig arbeid i det som egentlig skal være arbeidstakerens arbeidsfrie perioder er direkte i motstrid til at man ikke skal være til arbeidsgivers disposisjon.

Det er rett at man tapte 120 årsverk ved innføringen av ny arbeidstidsavtale i 2005. Men årsaken til at man forhandlet vekk arbeidstid tilsvarende 120 årsverk den gangen, var at denne arbeidstiden var ulovlig etter EUs regler og internasjonale arbeidstidskonvensjoner.