![Politiets fellesforbund [picture/logo]](gfx/logo130.jpg){kind=logo}
ATB brudd
Fra: Jahn Thore Nerhus
Det er sterkt beklagelig at det ikke ble noen løsning i forhandlingene om nye arbedstidsbestemmelser i natt.
PF og hovedorganisasjonene hadde
strukket seg langt i forhold til å akseptere økonomien i tilbudet, men
kunne ikke akseptere arbeidsgivers krav til unntak fra
arbeidsmiljøloven, spesielt gjelder dette avvik fra 11-timers hviletid
mellom arbeidsøktene og hvordan reservetjenesten skal organiseres og
godtgjøres. Alle fagforeningene var enige om at dette ville være i
sterk strid med HMS-perspektivet og de undersøkelsene som er gjort i
forhold til helse, risiko og levealder for våre medlemmer.
At direktøren oppfatter det som "enkelte unntak" og "ikke spesielt omfattende" viser hvilke holdninger og kultur som råder i den sentrale ledelse. Det må være klart selvmotsigende når de ikke ville gi etter på dette punktet. Det er ikke alt som er til salgs. Som ansvarlig fagorganisasjon kan vi ikke inngå avtaler som vil utsette våre medlemmer for åpenbart helsefarlig arbeidsmiljø. Arbeidsgiver ønsker å regulere både arbeidstida og fritida med en slik avtale.
Siden det også er ferietid for tillitsvalgte og arbeidsgiver utgir informasjon fra forhandlingene kan jeg legge til noe om hva som ble tilbudt/enighet/krevd om;
Utvidet arbeidstid med 1 time per uke for 9000 ansatte med en godtgjørelse på kr. 15.000 / år (fra 1.10.2009 til 1.8.2012). Dette representerer en ressursøkning på anslagsvis 230 årsverk.
· 6150 polititjenestemenn i operativ tjeneste( i turnus) ville fått en kompensasjon på 25000,- /år
· 600 påtalejurister og 400 andre stillinger (sivile stillinger som arrestforvarere, grensekontrollører og transportledsagere ville fått til sammen 35000'-/år
Hvordan kunne PF og hovedorganisasjonene si nei til et slikt tilbud?
Arbeidsgiver forlangte omfattende unntak i arbeidsmiljøloven.
Nærmere beskrevet;
Avvikene for 8 og 11 timers arbeidsfri periode: Gjeldende avtale(ATB) hadde en tidsbegrenset periode og en aevaluering - PF var villig til å forlenge disse. POD krevde de faste og uten tidsbegrensning (ikke nye forhandlinger seinere...) Arbeidstilsynet uttaler at "det ikke bør åpnes for unntak under 8 timer i en 24-timers periode av sikkerhetsmessige hensyn.
POD krevde at man i langte flere tilfeller enn i dag kan ha kortere hviletid enn 11 timer(men ikke under 8) ;
Når det er nødvendig for å dekke arbeid som må utføres. - Mellom ordinære tjenestesett. I forbindelse med kurs og ved frivillige vaktbytter. Alle avvikene skkulle kunne gjennomføres inntil 4 24-timers perioder etter hverandre ( tenk kurs/øvelse m.v.) I tilfeller der kompenserende hvile kom inn skulle dette kunne tas i sammenheng med annen fri og ikke i nødvendigvis tilknytning til påkommende arbeidsperiode.
POD krevde flere unntak For arbeidsfri periode kortere enn 8 timer; når
Arbeidet må utføres for å verne liv/helse/betydelige verdier - for å unngå fare for bevisforspillelse i meget alvorlige saker - når oppdraget vil kunne avsluttes innen en time - spaningstjeneste - utradisjonelle etterforskningsmetoder - livvakttjeneste - statsbesøk - massetjeneste - demonstrasjoner - uttransporteringer - nasjonale beredskapsøvelser og kurs, beredskapsvakt utenfor tjenestestedet (reservetjeneste).
Vi har ikke reservetjeneste, men mange husker det likevel og er av stor betydning for mange andre medlemmer;
POD krevde at - alt aktivt arbeid som oppstår under vakta kan utføres selv om man ikke får 8 timer sammenhengende hvile - at man må utføre kortere (15 min) arbeid inntil 6 ganger i løpet av en 24-timers periode uten kunne kreve tilleggsbetalt - (hvorav 2 ganger i perioden 23-07)
Reservetjeneste er avtalt som "arbeidsfri periode" i forhold til arbeidsmiljøloven.
PF mener at unntakene er så omfattende at vi ville blitt "fritt vilt" for arbeidsgiver.
Jeg tar forbehold om at det kan inneholde noen feil - detaljer -. Derfor er ikke dette noen offisiell informasjon fra PF
Tips en venn