Sjefen for Spesialenheten, Jan Egil Presthus, mener ansvaret for å følge opp medarbeidere i politiet ikke bare bør begrenses til de som står i fare for å begå illojale handlinger eller alminnelige lovbrudd.

– Noen ganger vil en i utgangspunktet prisverdige målsetting om å lykkes med et viktig oppdrag gjøre at noen handler utenfor sine fullmakter eller utenfor rammen av lovlig maktanvendelse. Det er viktig at ledere i politiet er kritiske overfor medarbeidere som gjør ting enklere enn det regelverk og andre føringer legger opp til. At man gjennom grunnopplæring, årlig operativ trening og i det daglige arbeidet er opptatt av rettslige rammer og yrkesetikk er svært viktig, sier Presthus til Politiforum.

Han mener norsk politi bør se på hvordan enkelte politiorganisasjoner i utlandet praktiserer «Force-vetting».

– Ordningen innebærer at det arbeides pro-aktivt med å sikre at medarbeidere møter de ønskede standarder for sikkerhet og tillit. Å arbeide forebyggende bidrar til å sikre tilliten til politiet og reduserer behovet for kostbare undersøkelser og etterforskingsoperasjoner, sier Jan Egil Presthus til Politiforum.

Han tror denne ordningen innebærer at ansattes egnethet vurderes mer systematisk enn det som for eksempel følger av daglig ledelse eller medarbeidersamtaler.

Leder av Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, synes forslaget til Presthus er spennende.

– Dette spilte vi inn som en del av debatten rundt politirollen. Men så langt har dette vært politisk avvist. Men jeg ønsker fremdeles debatten velkommen. Men vi gikk lenger enn det Presthus tar opp, og ønsket også vurdert konkrete fysiske godkjenningskrav tilpasset alder for å delta i operativ tjeneste. Og det kan være andre faglige standarder som er nødvendig å ha i politiyrket, sier Johannessen til Politiforum.

Forbundslederen vil ikke konkludere for tidlig, men ser nytten av å få belyst ulike sider ved en slik regodkjenning.