Unio, LO, YS, Akademikerne, Spekter, HSH, NHO og KS arrangerte 20.10.09 en konferanse hvor temaet var trakassering og vold på arbeidsplassen. Politiets Fellesforbund var representert på konferansen bl.a. ved likestillingsutvalget. Hovedvernombudet for politi– og lensmannsetaten deltok også på konferansen.

Målet med konferansen var å bidra til økt oppmerksomhet om trakassering og vold på arbeidsplassen – samt å sette fokus på  "Europeisk rammeavtale om trakassering og vold på arbeidsplassen. Vedtatt av forhandlingspartene 151206 og signert 260407"

Avtalen ble gjennomgått og kommentert av partene. Forsker ved ETUI i Brussel Roland Gauthy gikk inn på forarbeidet til avtalen, det lange og vanskelige arbeidet på vei fram mot målet.

Direktør i Arbeidstilsynet Ingrid Finnboe Svendsen snakket om tilsynets forebyggende arbeid, om å "redusere psykiske belastninger" er en av de høyest prioriterte oppgaver til Arbeidstilsynet.  Hun sa bl.a at ledere for arbeidstilsyn i Europa møtes i neste måned, der er psykososialt arbeidsmiljø tema for første gang, og det er ikke noen selvfølge at dette er dagsorden på slike møter.

Avtalen er meget viktig mht å sette tema på dagsorden, noe Politiets Fellesforbund også bør kunne bruke i vårt videre arbeid med kultur.

Deler av programmet på konferansen ble i stor grad viet til statistikk og forskning, hvem er mest utsatt mv.

3 ulike sektorer viste til praktiske eksempler på hvordan de håndterer og forebygger vold og trakassering – Bergen kommune v/ansatte i helse og omsorg, Brusetkollen familiesenter og HVO fra NSB.

Avslutningen var ved filosof Einar Øverenget som snakket om hva det gjør med arbeidsplassen når noen blir utsatt for vold og trakassering.  Han snakket mye om "Tilskuereffekten", hvordan vi "stilltiende aksepterer", og videre hvordan vi bør møte dette. Stikkord er kommunikasjon.

Han sa bl.a at "det er umulig å jobbe med etikk uten å jobbe med kulturen".


Merete Kvaal Martinsen og Reidun Martinsen