Lillestrøm 20.-22.10.09

Likestillingsutvalget arrangerte samling for lokale likestillingskontakter på Lillestrøm i tiden 20.-22.10.09. De til sammen 28 svært engasjerte deltakere gjorde samlinga svært utbytterik for alle. Meningsutvekslingene og diskusjonene var svært gode og konstruktive og engasjementet lover godt for det videre likestillingsarbeidet i Politiets Fellesforbund. Til sammen 5 lokallag/særorgan møtte ikke.

Anne Grete Solberg fra Gender Consulting snakka om "hva som skal til for å oppnå balanse mellom kvinner og menn". Det er fire argumenter for hvorfor vi må ha likestilling: rettferdighet, moralsk rett, lønnsomhet og effektivitet. Hvis en bedrift ønsker å rekruttere kvinner til lederstillinger må de rekrutteres på kvinners premisser. Det tar lengre tid og krever en annen prosess ennå rekruttere menn.  Blant annet er utlysningsteksten meget sentral for i det hele tatt å få aktuelle kvinner interessert i ledige stillinger. Den klare anbefalingen var å ikke falle for fristelsen å bare kopiere tidligere utlysningstekster, men heller være så kreative at nye egne tekster blir laget hvor det vektlegges ord som fenger kvinner.

Temaene i innlegget til Arne Johannessen var blant annet kulturen i norsk politi og ATB. Det er et forsalg i det nye handlingsprogrammet til PF som skal vedtas på landsmøtet i november at vi skal sette fokus på temaet trakassering/mobbing i 2010. Videre ble det mye diskusjon om avtalen inngått 9.7.09 om ATB og konsekvensene for deltidsansatte. Det ble stilt spørsmål ved fokuset på konsekvensene for deltidsansette under forhandlingene. Utifra tilbakemeldinger er det til dels ulik praksis i politidistriktene ang hvorvidt de som jobber redusert skal jobbe 1 time ekstra pr time.

NAV forvaltning gav deltakerne en god kompetanseheving i blant annet Folketrygdlovens kapittel 14 om foreldrepenger. Noen av temaene som ble berørt var opptjening av rettigheter, stønadsperiode, fedrekvoten, stønadsperioden, utsettelse av stønadsperioden, gradert uttak, ulike skjemaer som finnes på www.nav.no, bergning av foreldrepengegrunnlaget, beregningsperioden, arten av inntekt som skal være med i beregningsgrunnlaget, svangerskapspenger og eget rundskriv fra Arbeids og velferdsdirektoratet ang overtid tatt med i beregningsgrunnlaget.

"Nettverk på godt og ondt" var temaet for Mette Hamre fra AFF. Hvordan opprette og opprettholde et nettverk og hvorfor er det så viktig med et nettverk. Deltakerne i et nettverk må selv definere hva målet med deltakelsen er, se verdien av å sitte i et nettverk og videre være svært beviste på at nettverksjobbing er langsiktig jobbing hvor deltakerne nødvendigvis ikke får noe tilbake på lang tid. Hva vil jeg med et nettverk, hva kan jeg bidra med og hva kan jeg få igjen? Hvem er jeg i nettverk sammen med, hvordan setter jeg sammen et nettverk og hvordan er det best at dette nettverket jobber for å oppnå best resultat?

Det ble mye erfaringsutveksling under temaet og flere av deltakerne så lokale muligheter for dannelse av ulike nettverk både i PF og ellers i politidistriktene. Diskusjonen gikk blant annet på hvordan vi som tillitsvalgte skal kunne jobbe videre bedre sammen etter denne samlinga. Det ble og en diskusjon rundt politidistriktenes kvinnenettverk og om behovet for egne nettverk for politiutdanna kvinner for å beholde flere i operative disipliner.

Det ble og en diskusjon om behovet og ønsket om innføring av egne sonesamlinger for likestillingskontaktene og eventuell deltagelse på sonesamlingene til lokallagslederne– og nestlederne. Det var stor enighet om behovet for egne sonesalinger for å kunne skjøtte sitt verv best mulig i lokallagene og for medlemmenes beste. Det er pr i dag store ulikheter om posisjonen til likestillingskontaktene i lokallagene og hvordan temaet likestilling blir diskutert i styremøter. Følelsen av å ha eneansvaret for likestilling i lokallaget er for mange fremtredende og sonesamlinger kan være et virkemiddel mot dette.

Likestillingsutvalget og Forbundskontoret jobber videre med utvikling av sonesamlinger for likestillingskontakter og hvordan vi kan få til et samspill med lokallagsledernes sonesamlinger i enkelte saker.

Lokallagsleder Arild Hustad og –nestleder Ann-Rita Huse-Saastad i PF Romerike snakka om "livet som lokallagsleder og nestleder". Temaet var bl.a. arbdeidsmengde, arbeidsfordeling mellom leder og nestleder, hvordan drifte et lokallag best mulig for medlemmene, hvordan frå engasjerte medlemmer og om forholdet til ledelsen i eget distrikt. Ordtaket "Ut å hente – ikke sitte inne og vente" er et godt utgangspunkt for alle tillitsvalgte på alle nivåer. Markedsføring av egen rolle og funksjon er viktig og ansvaret ligger i stor grad på den enkelte tillitsvalgte.

Avslutningsvis på samlinga ble det satt fokus på egne muligheter og hva hver enkelt ønsker å gjøre i 2010. Flere umiddelbare tilbakemeldinger gikk ut på at de hadde fått mange gode konkrete ideer til sitt videre arbeid og at de nå så mange nye muligheter til å ta tak i ting i lokallaget.

Alle likestillingskontakter vil etter samlinga lage egen virksomhetsplan for 2010 som følges opp bl.a. via sonesamlinger.

Med vennlig hilsen

Merete Kvaal Martinsen
Leder likestillingsutvalget