For PF er det et klart mål å hele tiden ha de beste særavtalene for våre medlemmer. Dette er et svært vanskelig arbeid. Medlemmer rives mellom moral, idealisme og dugnadsånd på den ene siden, og krav til rettferdige lønns- og arbeidsvilkår på den andre.

Bakteppe – landsmøtet i Harstad i 2000
Et enstemmig landsmøte vedtok at PF skal prioritere arbeidet med å fremforhandle gode særavtaler. Dette er et ambisiøst vedtak som stiller store krav til disiplin og lojalitet i alle ledd i organisasjonen!

Utfordringene – er godtgjørelsene gode nok?Arbeidsgiver ønsker å rekruttere de dyktigste og mest erfarne medarbeiderne til en lavest mulig kostnad. Det være seg til instruktørtjeneste, hundetjeneste, konkrete etterforskingsteam, prosjekter osv. De ansatte stiller i stor grad opp. Årsakene er nok flere; arbeidet gir status og anerkjennelse, avansementsmulighetene øker, tjenesten er interessant m.v. Det er betimelig å stille følgende spørsmål: Er godtgjørelsene gode nok?

PF presses av medlemmene. Samtidig er det et faktum at arbeidsgiver i stor grad får dekket opp sine behov innenfor gjeldende særavtaler. På enkelte områder er det sågar overkapasitet, og arbeidsgiver vurderer å svekke den økonomiske uttellingen for arbeidstakerne. Vi vet at arbeidsgiver har en klar målsetting om å redusere antallet særavtaler til et minimum, og redusere de økonomiske kostnadene ved de særavtalene som skal være gjeldende. Videre ser vi en klar tendens til at arbeidsgiver ønsker å inngå personlige arbeidsavtaler på områder som så langt har vært regulert gjennom kollektive særavtaler. Dette er en meget uheldig utvikling!

Særavtaler under press
Flere særavtaler er under til dels sterkt negativt press. Dette gjelder instruktøravtalene (UEH-instruktørene og instruktører ved PHS-kurs m.v.), hundeavtalen og til dels ATB. Avtalen for utenlandstjeneste (FN, OSSE, EU m.v.) er også sagt opp uten at arbeidsgiver har gitt signaler om hvilke endringer som ønskes.

Forhandlingssituasjonen
Som en følge av at politidistriktene og særorganene (unntatt UP og PMT) er egne forhandlingssteder fra 010503, har situasjonen endret seg betydelig. De lokale parter, for eksempel politimester og PFs lokallag, kan nå inngå nye særavtaler om lønns- og arbeidsvilkår på områder som ikke er regulert av sentralt inngåtte særavtaler. Dette innebærer for eksempel at man lokalt kan inngå avtaler om instruksjon i eget politidistrikt, da vi i dag ikke har noen sentral avtale som omfatter denne type tjeneste.

Det som nå kompliserer forhandlingssituasjonen, er at Arbeids og Administrasjonsdepartementet hevder at POD og PF sentralt ikke er parter i forhold til reforhandling av særavtaler inngått før 010503. POD har likevel den oppfatning at POD og PF kan avtale bortfall av disse særavtalene. Det er også uavklart hvorvidt oppsigelse gjort av de sentrale parter er gyldig, eller om lokale parter (politimester/sjef særorgan og PFs lokallag) må si opp disse avtalene på nytt innenfor avtalenes frister før disse lokale parter kan oppta forhandlinger. Denne situasjonen har medført stans i reforhandlingene av ATB. Vi kommer heller ikke i gang med reforhandling av instruktøravtalene og hundeavtalen.

Veien videre
PFs landsstyre, lokallagslederne og tillitsvalgte på forbundskontoret er samlet på Gol i uke 49. Lønnssaken er i fokus på denne samlingen. Den oppståtte situasjonen knyttet til særavtaler er ett av mange tema som vil bli debattert. PF sentralt vil i mellomtiden jobbe intensivt for å få til en rask avklaring på selve forhandlingssituasjonen.