En kjennelse i Statens lønnsutvalg har fått Arnesen til å reagere kraftig.

Klassekampen skriver at utgangspunktet for saken er et krav stilt på vegne av to polititjenestekvinner, om at de skulle få et opprykk på tre lønnstrinn, for å kompensere for det de ansatte mener er ulik avlønning på bakgrunn av kjønn.

Politiets Fellesforbund brakte saken inn for Statens lønnsutvalg med bakgrunn i en ny bestemmelse partene ble enige om i tarifforhandlingene våren 2008, som sier at der det skjer ulike avlønninger som ikke kan forklares med annet enn kjønn «skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene».

YS-lederen mener bestemmelsen innebærer at fagbevegelsen skal ha lokal forhandlingsrett i slike saker, og kunne bringe saker inn for lønnsutvalget som tvisteråd, når man ikke oppnår enighet lokalt.

Da saken kom opp i lønnsutvalget, hevdet statens representanter at det «aldri har vært aktuelt å gjøre det foreliggende spørsmål til noen forhandlingsgjenstand». Staten fikk flertallet i utvalget med seg, som konkluderte med at «spørsmålet om avgjørelse av selve lønnsnivået ligger under arbeidsgivers styringsrett», skriver Klassekampen.

– Dette bør være en forhandlingssak, og lønnsutvalget skal være tvisteråd. Bestemmelsen fra 2008 er nå verdiløs for oss, og vil ikke bidra til likelønn, og det var jo poenget med den. Det er ikke lett å fremme saker når man ikke har forhandlingsrett. Det vil bli arbeidsgiver lokalt sine tilbud som gjelder, sier Arnesen til Klassekampen.

Det har lenge vært en del av tariffavtalene at likelønn skal vektlegges i lokale oppgjør, og YS-lederen understreker at formålet med bestemmelsen skulle være å få på plass en forhandlingsbestemmelse.

– Vi skal diskutere dette med de andre hovedsammenslutningene, men en mulighet er å ta det gjennom Arbeidsretten. Men like aktuelt vil det være å bringe dette inn i det kommende lønnsoppgjøret til våren, sier Pål N. Arnesen til Klassekampen.