Du finner rundskrivet nedenfor.

Likestillingsutvalget og forbundskontoret i PF får en del spørsmål om bistand i forbindelse med rettigheter i forhold til foreldrepenger i hht folketrygdlovens kap. 14. Vi inviterte saksbehandlere fra NAV Forvaltning i Oslo til høstens samling for alle likestillingskontakter i PF for å foredra om dette temaet. Samlingen og informasjonen fra NAV var bra – vi fikk godt innblikk i et til dels komplisert regelverk. 

Likestillingsutvalget vil likevel benytte anledningen til å komme med noen presiseringer, samt tips og råd til dere som er i en lykkelig situasjon der dere skal søke om foreldrepenger.

Det er viktig å forberede seg før evt møte med NAV – bruk hjemmesiden www.nav.no godt og sett dere inn i regelverket på best mulig måte. Erfaringer har vist at det er viktig med skriftlighet i forhold til avtaler/forespørsler – og det er viktig å notere navn, tidspunkt og gjerne telefonnummer til den saksbehandleren som har gitt dere opplysninger og veiledning.

Ett av spørsmålene som har kommet opp flere ganger er om lønn for overtid kan tas med i beregningsgrunnlaget. Her sier loven at «Lønn for overtid tas ikke med. Overtidslønn skal likevel tas med når overtiden er pålagt i arbeidsavtalen som fast overtid og dette ikke er i strid med lovbestemmelser om arbeidstid.» jf. lov om folketrygd § 8-29.

Hvilke lovbestemmelser som åpner for arbeidsavtale om fast overtid er det Arbeidstilsynet som kan svare på og i deres bestemmelser er polititjenestemenn vist til som en av gruppene med pålagt fast overtid. Det er ikke tilstrekkelig at overtiden kan pålegges som en fast ordning, den må også faktisk være pålagt gjennom arbeidstidsbestemmelser og faste vaktplaner, det må være en «fast påregnelig del av arbeidsavtalen». Se http://www.nav.no/rettskildene/rundskriv/147606.cms for ytterligere informasjon.

Det er opp til NAV å avgjøre om overtid kan medregnes i det enkelte tilfelle, med henvisning til Arbeidstilsynets presisering av lovverket. Du må sørge for å få lønningskontoret til skriftlig å bekrefte gjennomsnittlig overtidsbetaling gjennom siste året som grunnlag for søknaden. Dokumenter det du har jobbet før evt omplassering som følge av svangerskap og vær skriftlig i henvendelsen til NAV.

En annen sak vi har hatt til behandling her ved kontoret er at vi på vegne av en av våre medlemmer har fremmet en sak om grunnlag for beregning av foreldrepenger etter gjennomsnittslønn siste tre år. Vårt medlem som denne saken handler om, hadde takket ja til et vikariat og gått vesentlig ned i lønn en periode før hun gikk ut i permisjon. Hun hadde henvendt seg til NAV på nytt bosted og fått muntlig informasjon om at foreldrepengene kunne utregnes etter gjennomsnittslønn. Denne informasjonen var medvirkende årsak til at hun ikke gikk tilbake til opprinnelig (og høyere betalt) stilling før permisjonen. Vedtaket fra NAV ga henne foreldrepenger etter siste måneds lønn, som var vesentlig lavere enn gjennomsnittet de tre siste år. Dette vedtaket ble anket og hun fikk avslag i to instanser. Vi beklager på vårt medlems vegne at denne saken ikke førte fram.

Rådet her vil da også være å alltid forholde seg skriftlig til NAV – samt få dokumentert alle opplysninger. En hovedårsak til at vårt medlem ikke fikk medhold i denne saken var nettopp at vi ikke kunne dokumentere de opplysningene hun hadde fått ved henvendelse til NAV. Konsekvensene kan bli store, noe denne saken viser til fulle. Bruk gjerne de tillitsvalgte til hjelp med å finne fram i regelverket. Likestillingsutvalget i Politiets Fellesforbund kan også yte hjelp og råd i slike saker.