Konferansen var i regi av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) i samarbeid med partene i arbeidslivet. Organisasjonssjef Egil Haaland og forbundssekretær Reidun Martinsen fra Politiets Fellesforbund deltok.

Seminaret ble åpnet av BLD-minister Audun Lysbakken som blant annet snakket om at et regulert arbeidsliv er en forutsetning for god familiepolitikk og om å bruke lovverket for å endre holdninger. Dette i forbindelse med foreldrepenger og fedrekvoten.

Foreldrepengeordningen er en felles rett for mor og far. Det er viktig at vi slutter å snakke om mammapermisjon, det heter foreldrepermisjon. Han sa videre at ledere må være forbilder, også i familiepolitikk.

Det var mange interessante temaer og mange gode innledere - fra forskningen og dessuten gode eksempler fra arbeidslivet.

Her er noen utsagn fra konferansen:

• Likestilte familier har det bedre enn ikke likestilte – også færre samlivsbrudd
• Det er ikke mors permisjon – det er foreldrenes permisjon
• Kostnader blir bare brukt som argument når kvinner har permisjon. Når menn har permisjon er det mer snakk om arbeidet.
• I dag er det middelklassen som arbeider mest. For 30-40 år siden var det arbeiderklassen.
• Kvinner har mer faste arbeidstider med tidsregistrering (stempling) og ugunstig arbeidstid. Menn har mest fleksible arbeidstidsordninger.
• Menn deltar når ordningene blir kollektive (fedrekvote), men ikke i valgfrie ordninger (permisjon – kontantstøtte mv).
• Balanse mellom arbeid og privatliv har avgjørende betydning på bedriftens bunnlinje.
• Livsfasetilpasset personalpolitikk. Her hadde vi et meget godt foredrag fra personalsjefen i Sweco.
• Politikken må implementeres på følgende måte:
  – Forankret hos ledelsen
  – Forankret hos fagforeningen
  – Forankret hos de ansatte
  – Forankret hos ansattes partner

(noe er forankret når det holder stand hvis du røsker litt i det...)

• Rådmannen i Elverum snakket om gode erfaringer med ønsketurnus i omsorgssektoren
• Adm.dir i Norsk Industri (NI) snakket om likheter mellom IA og familievennlig arbeidsliv. NI er åpen for gode løsningerog mener det må arbeides med lokale avtaler.
• Avd.dir i FAD sa at departementet skal bidra med lønns- og arbeidsvilkår som gjør staten attraktiv som arbeidsplass. Han sa videre at det er viktig å gjøre personalpolitikken kjent for alle og at ledere med personalansvar må kjenne regelverket. Der er dessuten viktig å gjennomføre samtaler og planlegging før permisjoner.

Christine Koht var tilstede både via snutter fra hennes tv-program i familier og personlig tilstede med masse tull og ablegøyer satt inn i litt tankevekkende perspektiv.

Reidun Martinsen
Forbundssekretær