PF har vel 12 500 medlemmer, og har lokallag i alle politidistriktene og særinstitusjoner.

Forbundsstyret er øverste organ mellom de årlige landsmøtene. I tillegg til forbundsstyret er det følgende landsmøtevalgte utvalg: Norske Politiledere, Sivilutvalget, Likestillingsutvalget og Kontrollnemnd.

Ved forbundskontoret er det p.t. syv fast ansatte og ni valgte sekretærer i tillegg til forbundsleder. Vi har nye og meget funksjonelle lokaler i Møllergt. 39, Oslo.

23.3.2010 besluttet forbundsstyret at det skal satses mer på utvikling av lederrollen og å høyne medlemstilfredshet og organisasjonstilhørighet hos ledermedlemmene.

Denne satsingen kommer i tillegg til Norske politiledere sitt viktige arbeid, i nær dialog med det sentrale uvalget og utvalgskontakten. Den rettes særlig mot ledere med personalansvar.

Satsningen er et total ansvar for hele organisasjonen, og ikke minst en oppfølgning av landsmøtevedtaket angående lederrollen og kultur i etaten. Forbundsstyret vedtok derfor å opprette en 2 årig prosjektstilling som har utgangspunkt og forankring i PFs vedtatte mål, visjon og strategiplaner.

• fokus på lederrollen og lederutvikling
• fagforeningsengasjement innenfor medlemsgruppen ledere med spesielt fokus på overordnet ledelse på nivå med drifteenhetsledere og oppover
• alle medlemmer i PF skal fremstå som gode rollemodeller i forhold til god fagforenings og bedriftskultur. Ledere skal bevisstgjøres på sin viktige funksjon som gode rollemodeller i forhold til kultur, etikk, riktige lederverdier og rollen som samfunnsaktør.
• gjennom utadrettet virksomhet skape arenaer for å utvikle trygge og modige ledere
• medlemstilfredshet og organisasjonstilhørighet hos medlemsgruppen ledere skal økes og utvikles betydelig
• jobbe for at PF skal være det naturlige valg av fagforening også for ledere på alle nivå
• kontaktperson for ledere på overordnet nivå i forhold til problemstillinger knyttet til overordnet strategisk ledelse

For å oppnå dette søker vi en person som har følgende:

• iboende engasjement og motivasjon for fagforeningsarbeid
• gode samarbeidsevner og kreativitet
• vilje og evne til å kunne ta ansvar
• flink til å kommunisere både muntlig og skriftlig
• evne til å arbeide målrettet i et hektisk miljø, og ofte med korte tidsfrister
• kunne motivere og samarbeide med egne, samt eksterne aktører
• stor grad av selvstendighet i arbeidet
• evne og legitimitet til å kunne kommunisere og samarbeide med ledere på høyt nivå

• god kunnskap om arbeid i politi- og lensmannsetaten, samt kunnskap om politietatens oppbygging, organisering og ledelse
• betydelig erfaring og kompetanse fra lederfunksjon med personalansvar
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• god kjennskap til organisering og styring av etaten
• god kunnskap om utfordringer i forhold til strategisk ledelse og kulturutfordringer i denne sammenheng

• erfaring fra, og gode kunnskaper om, PF som organisasjon
• interesse for utrednings- og utviklingsarbeid
• bred erfaring fra organisasjonsarbeid generelt

Det må påregnes en del reise- og forelesningsvirksomhet.

Politiets Fellesforbund verdsetter kvinners særskilte erfaringsgrunnlag og kompetanse. Landsmøtet har vedtatt at PF skal ha 40 % representasjon av hvert kjønn i hele organisasjonen. Kvinner oppfordres til å søke.

Hovedavtalens § 35 hjemler permisjon fra nåværende stilling i perioden som sentral tillitsvalgt.

Forbundet har gunstige vilkår for pendlere, ved behov bl.a. fri bolig og hjemreiser.

Søknadsfrist er 27. mai 2010. Søknad sendes pf.no.

Aktuelle søkere blir innkalt til intervju, og vi ønsker snarlig tiltredelse.

Forbundsstyret foretar valg til vervet i møtet i juni.

Ytterligere informasjon kan gis på tlf. 23 16 31 00 ved forbundsleder Arne Johannessen (mobil 928 96 461) eller organisasjonssjef Egil Haaland (mobil 928 96 477).

Med vennlig hilsen
Politiets Fellesforbund