Dato: 24. og 25. september 2010 
Sted: Forbundskontoret
Tilstede: Merete Kvaal Martinsen, Vidar Aasvangen (kun sak 1-4), Ragnhild Engen, Dara Nazari (kun sak 1-4), Anne-Catherine Gustafson, Anne-Rita Huse-Saastad (kun sak 1-4) og Gry Jorunn Holmen (kun sak 3).

1. Status undersøkelse ang ansatte med minoritetsbakgrunn
Alle spørsmålene var ferdigstilt før sommeren. Undersøkelsen er likevel så langt ikke sendt ut grunnet oppstått problematikk ang oversikten over ansatte med minoritetsbakgrunn. Det er behov for at denne oversikten er så god/dekkende som mulig slik at sluttrapporten kan være av så god kvalitet som mulig. UiB kontaktes en siste gang før utsendelse. Målet er å få undersøkelsen gjennomført slik at en sluttrapport kan legges frem på landsmøtet i nov 2010.

2. Evalueringsrapport etter temadagen på PHS Bodø 11. mars 2010
11. mars 2010 gjennomførte likestillingsutvalget nok en temadag med fokus på operative disipliner ved PHS avd Bodø. I etterkant ble alle B1 studentene kontaktet for en kort evaluering/tilbakemelding. Målet med denne evalueringen var i hovedsak å få en tilbakemelding på om det var ønskelig med noen endringer på temadagen, med tanke på innhold og tidspunkt. Konklusjonen var at temadagen var meget vellykket og med et stort faglig utbytte. Videre ble det og gitt uttrykk for at det var ønskelig med en ny temadag for B3 studentene.

Det bør derfor være en målsetting å både få forankret temadgen på alle PHS's avdelinger, både for B1 og for B3 studentene.

Evalueringsrapporten er videresendt forbundskontoret.

3. Undersøkelse ang hvordan beholde kvinner i operativ tjeneste?
Pr i dag er om lag 40 % av studentene ved PHS kvinner. Men av alle ansatte med politiutdanning er kun 20 % kvinner. Videre er det de færrest av disse 20 prosent kvinnene som jobber i 1.linje/operativt. Hvorfor? Trenden er at kvinner står kortere i operativ tjeneste enn sine mannlige kollegaer før de begynner i en annen type tjeneste. Hva vil dette gjøre med norsk politi på sikt? Hva er årsaken og hvem har/tar ansvaret for å snu tendensen? Spørsmålene er mange og årsakene er sammensatt.

Likestillingsutvalget ønsker å gjennomføre en undersøkelse med mål om å få kartlagt hvordan politiet kan beholde flere kvinner innenfor den operative tjenesten. Respondentene vil være kvinner i alle politidistriktene som nå er i operativ tjeneste samt kvinner som har begynt i annen form for tjeneste i løpet av det siste året.  Likestillingsutvalget ønsker at eksterne aktører gjennomfører undersøkelsen og analyserer resultatene i en sluttrapport som vi kan legge frem på Landsmøtet 2010.

Målet for likestillingsutvalget er å kunne fremskaffe fakta som det kan jobbes videre ut i fra i politidistriktene for at denne trenden kan snus.

Merete lager et skriv til forbundsstyret for å søke om midler, et eget skriv som sendes Synovate med beskrivelse av prosjektet og forespørsel om at de kan gjennomføre undersøkelsen samt en henvendelse til alle likestillingskontaktene som må skaffe navn på respondenter. Videre fremdrift vil så være kontraktinngåelse, møte med Synovate, utarbeidelse av spørsmål samt gjennomføring før sluttføring ved at rapporten legges frem på landsmøtet. Forbundskontoret bistår med respondenter og kontakt med Synovate.

4. Seminar for likestillingskontakter oktober 2010
Seminaret vil bli arrangert 24. – 26.oktober på Thon hotel Gardermoen. Info er sendt ut til alle lokallag på forsommeren med påmelding via Min Side. Temaene på seminaret vil bl.a. være rekruttering til topplederstillinger og ansettelsesprosessen, lønn/likelønn, innholdet i begrepet «likestilling», kultur/mobbing, og lokale virksomhetsplaner.

Som et ledd i økt samarbeid med arbeidsgiversiden vil vi sende en invitasjon til alle politimesternes likestillingskontakter/mangfoldskontakter for at også disse kan delta på hele seminaret. Dette er første gang vi forsøker og målet er økt samarbeid med flere aktører mot et felles mål.

5. Virksomhetsplanen for likestillingsutvalget – status
Virksomhetsplanen og statusen ble gjennomgått. De aller fleste punktene er utført som etter planen, mens noen må videreføres til 2011. Oppdatert vp vil bli sendt FS for informasjon under punkt for referat på neste FS-møte.

For å følge opp noen av de gjenstående punktene vil Ragnhild lage et strategiskriv ang operativ tjeneste, Vidar vil ferdigstille skjemaer for kompetanse og Merete lager et skriv til kursansvarlig hvor det blir presisert at likestillingsutvalget ser behovet for at Likestillingsloven på ny blir et tema på basiskurset.

6. Lønn
Likestillingsutvalget er av den oppfatning at det helt klart er likelønnsutfordringer i norsk politi. Men det er her snakk om andre utfordringer enn f.eks innen helsesektoren. Faktaskriv med fokus på likelønn og lønnsforskjeller mellom kjønnene i norsk politi vil bli laget og sendt alle likestillingskontakter nå i forkant av de lokale lønnsforhandlingene.

Merete kontakter Jørgen for bistand.

7. Landsmøtet 2010
Landsmøtet 2010 vi bli arrangert i Alta i november. Ved innsendelse av delegatoversikt har det dessverre nok en gang vist seg at mange lokallag ikke har etterkommet vedtaket om 40 % representasjon av begge kjønn. Det er viktig å presisere at likestillingsutvalget mener at det er kun delegatene som skal taes med i denne beregnig av 40 %. Alle uten stemmerett må utelukkes, som f.eks hele likestillingsutvalget, forbundssekretærer, de fast ansatte ved forbundskontoret, protokollførere, dirigenter som ikke er delegater, observatører og gjester.

Kontrollnemda har sett seg nødt til å sende ut to skriv til lokallagene med henvisning til vedtektene våres. Et landsmøte hvor kontrollnemda ikke kan godta delegatene vil være et landsmøte som ikke er beslutningsdyktig. En slik situasjon skulle være helt unødvendig. Saken var også opp til diskusjon ved siste møte i Forbundsstyret.

Det som er en gjennomgående trend er at det er stor forskjell på lokallagene i kjønnsfordelingen på delegatene. Spørsmålet som derfor må stilles er hvorfor noen lokallag er så mye dyktigere enn andre i kjønnsfordelingen. Både ut i fra tidligere gjennomført undersøkelse av likestillingsutvalget i 2009 hvor lokallagslederne selv svarte at de hadde mange dyktige kvinnelige tillitsvalgte i sitt styre og videre søkermassen til trainee-stillingen på forbundskontoret, m.m., er det all grunn til å kunne forvente at fattet vedtak følges.

Handlingsprogram: Likestillingsutvalget har år i dag ingen forslag om tilleggspunkter til handlingsprogrammet, men vil trolig komme med forslag om nytt punkt i forbindelse med undersøkelsen ang operative kvinner dersom denne kan ferdigstilles før landsmøtet.

Årsberetning: Skrives av Merete og videresendes Forbundskontoret

Evaluering av utvalgene: Landsmøtevedtaket fra 2009 om evaluering av utvalgene er i varetatt ved at en spørreundersøkelse er sendt til utvalgte respondenter. Denne rapporten vil bli lagt frem på landsmøtet 2010.

8. Sonesamlinger
Likestillingsutvalget gjennomførte to sonesamlinger før sommeren i Trondheim og Kristiansand. Tilsvarende samlinger vil bli gjennomført i 1. – 2.september i Tromsø og 8. – 9. september i Tønsberg. Temaene på samlingene er organisasjonslære, kultur og lokal virksomhetsplaner.

Merete Kvaal Martinsen
leder likestillingsutvalget