Du finner henvendelsen som Politiets Fellesforbund har sendt til Politidirektoratet nedenfor.

Politiets Fellesforbund vil med denne henvendelsen fremme et sterkt ønske om at Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund utvikler et godt samarbeid gjennom en særskilt satsning på lederne i Politi- og lensmannsetaten.

Nedenfor vil vi redegjøre kort for lederprosjektet og bakgrunnen for den særskilte satsning ovenfor ledermedlemmene i PF som vi har satt i gang.

Politiets Fellesforbund opplever at lederstillingene i Politi- og lensmannsetaten er spennende og utfordrende. Våre ledere har meningsfulle, særdeles ansvarsfulle og viktige oppgaver i virksomheten, og lederarbeidet gir store muligheter til å få brukt evner, personlige egenskaper og et bredt register av kompetanse.

Samtidig har mange ledere signalisert inn til Politiets Fellesforbund at de ikke føler seg verdsatt og sett verken av arbeidsgiver eller Politiets Fellesforbund. De opplever ofte å være alene når ”det blåser som verst” og at de ikke blir satset på. Fra Politiets Fellesforbund konstaterer vi en noe synkende medlemstilfredshet blant våre ledermedlemmer og vi konstaterer samtidig at lederne ønsker at PF skal sette ledernes vilkår og lederrolle sterkere på dagsorden. Disse signalene ønsker PF å ta på alvor, og utvikle mulighetene for lederne og bedre ivaretakelse av lederne.

Mot denne bakgrunn har forbundsstyret vedtatt å opprette et eget lederprosjekt og prosjektet ble satt i verk fra 16. august 2010. Prosjektet er toårig og prosjektleder er tidligere politistasjonssjef Ove Sem ved Sentrum politistasjon i Trondheim.

Lederprosjektet i Politiets Fellesforbund har en visjon om å utvikle tryggere og gode ledere. Prosjektet vil sette lederkultur i fokus ved at ledere gjennom en prosess har som mål å utvikle lederkultur og påvirke organisasjonskultur. Lederprosjektet har hovedfokus på å gi kunnskap til våre ledermedlemmer, og være en arena for læring gjennom erfaringsutveksling og praktisk læring.

Målgruppen for lederprosjektet er hovedsakelig driftsenhetsledere og ledere videre oppover i organisasjonen. Lederprosjektet vil ta opp temaer som har betydning for ledelse og utvikling. Temaer som hvordan håndtere kostnadskutt/nedbemanning, prosesstyring og teamarbeid, hvordan drive endringsarbeid og som leder lede en organisasjon i endring, hvordan lykkes som leder, belønningsmodeller, involvering og medbestemmelse, og lederkultur er alle eksempler på relevante tema som prosjektet vil arbeide med.

Politiets Fellesforbund er i dialog med sentrale kompetansemiljø som vil bidra inn i prosjektet. Vi understreker samtidig at lederprosjektet på ingen måte ønsker å konkurrere med lederutdanning generelt, ved PHS eller andre steder. Vi ønsker å tilby en praktisk innrettet mulighet for lederutvikling basert på erfaringsutveksling og ledertrening som vil være et godt supplement til generell lederutdanning, og som vil være et tilbud som har kontinuitet og tilstrekkelig volum.

Lederprosjektet har nedfelt følgende målsetting å arbeide ut i fra:

– Prosjektet skal bidra til en kontinuerlig utvikling og læring og gjøre PF til en bedre organisasjon for ledere.

– Prosjektet skal bidra til å øke involvering, engasjement og medlemstilfredshet spesielt i forhold til gruppen driftsenhetsledere og oppover.

– Prosjektet skal bidra til å sette fokus på organisasjons – og lederkultur.

– Prosjektet skal sette fokus på lederutdanningen og hvordan denne kan forbedres og videreutvikles.

– Prosjektet skal føre til høyere verdsetting av lederrollen

– Prosjektet skal avklare med UNIO mulighetene for å ha økt fokus på lederrollene og lederkultur og om dette kan være et samarbeidsprosjekt.

I vårt arbeid så langt har vi vektlagt å utvikle prosjektet i tett dialog med lokale tillitsvalgte og lokale politiledere ute i våre lokallag. Vi har fått mange innspill som i korte trekk knytter seg til:

• Etablering av felles lederplattform

• Kompetansetilførsel for ledere med et innhold som gir praktisk nytte

• Tiltak for erfaringsutveksling mellom ledere

• Tiltak for utvikling av lederkultur

• Et sterkt ønske om etablering av lederavtaler

• Ledersatsning som nå settes i verk fra PF, må ha kontinuitet

Prosjektet bygger i tillegg på materiale som er innhentet over år gjennom flere ledersamlinger i regi av Politiets Fellesforbund (Norske Politiledere) samt en egen lederundersøkelse som nylig er avholdt. Resultatet av lederundersøkelsen ligger ute på nettsidene til Politiets Fellesforbund.

Politiets Fellesforbund ser en åpenbar verdi av et samarbeid mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund om en særskilt ledersatsning. Samarbeidet vil innebære en videreutvikling av prosjektet som PF allerede har satt i gang og bringe Politidirektoratet inn som en sentral aktør i prosjektet sammen med PF. Vi mener dette ville ha en meget stor betydning for satsningen på ledere og utviklingen av lederrollen i Politi- og lensmannsetaten.

Vi håper derfor på et tett og godt samarbeid mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund om en særskilt og kontinuerlig ledersatsning i Politi- og lensmannsetaten, og vi vil gjerne gi ytterligere informasjon og begrunne vårt forslag i et eget møte med politidirektoratet.

 
Med vennlig hilsen

Arne Johannessen
Forbundsleder