Likelønn er hovedkravet fra UHO. Etter vår mening skyldes de store lønnsforskjellene mellom manns- og kvinnedominerte yrkesgrupper verdsettingsdiskriminering. Lønnsnivået for de kvinnedominerte yrkesgruppene i KS-området er for lavt. Spesielt gjelder det høyt utdannet personale innenfor utdanning, helse og omsorg.

- Lønnsgapet mellom utdanningsgruppene i KS-området og privat sektor må reduseres, sier Hjetland. - Vi må ha en lønnsutvikling som gir likeverdig uttelling for utdanning, kompetanse og ansvar, og et lønnsnivå som sikrer at kommunale sektor er i stand til å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft på kort og lang sikt.

Ved siden av likelønn er det viktig at overføringen av lærerne og skolelederne til KS-området skjer på en måte som «ivaretar undervisningspersonalets rettigheter og særegenheter». - Det innebærer at lønns- og forhandlingsbestemmelsene for undervisningspersonalet må samles innenfor et eget område i hovedtariffavtalen, sier Helga Hjetland.

UHO er også opptatt av å få et lønns- og forhandlingssystem i KS-området som sikrer likeverdighet mellom partene. Det nåværende systemet er ikke godt nok egnet til å møte de store utfordringene KS-sektoren står overfor.

UHO vil kreve et prosentvist generelt tillegg ved oppgjøret. Hoveddelen av den disponible rammen må benyttes til sentrale lønnsmessige tiltak. Konkrete krav kommer senere.

For mer informasjon:
Forhandlingsleder i UHO-kommune, Helga Hjetland, tlf 91 77 79 17
Informasjonssjef i UHO, Ingeborg Dybvig, tlf 41 93 28 28