Dette var et av UHOs hovedpoeng da forhandlingene i Oslo kommune startet i dag.

Hovedvekten av lønnstilleggene må komme sentralt, som generelle, prosentvise tillegg eller endringer av lønnsrammene. I dette hovedoppgjøret vil UHO-Oslo kommune arbeide for at en lønnsmessig snuoperasjon for utdanningsgruppene føres videre. Likelønn skal prioriteres gjennom lønnsmessige tiltak for å motvirke den verdsettingsdiskriminering som store kvinnedominerte grupper i offentlig sektor utsettes for. Det må også være rom for justeringer av relative lønninger.

- Vi trenger det blant annet for å kompensere for utdanning, kompetanse og ansvar og forskjeller i lønn mellom utdanningsgrupper i privat og offentlig sektor, og for å få til likelønn, påpeker Eliassen.

I årets tarifforhandlinger står partene overfor den store utfordringen å gjennomføre en overføring av forhandlingsansvaret for undervisningspersonalet slik at deres rettigheter, bestemmelser og realverdier i tidligere avtaleverk og lønnsnivå ivaretas på en god måte.

UHO-Oslo vil også prioritere krav som ivaretar en god seniorpolitikk.

For mer informasjon kontakt:
Forhandlingsleder i UHO-Oslo kommune, Berit Eliassen, tlf 90 06 48 10
Informasjonssjef i UHO, Ingeborg Dybvig, tlf 41 93 28 28