LO Stat, YS Stat og Unio leverte i formiddag kravene i årets statlige tariffoppgjør. De krever en reallønnsvekst hvor målet er å sikre rekruttering og å beholde kompetent arbeidskraft.

– Vi mener den økte lønnsforskjellen mellom staten og privat sektor fører til at staten taper i kampen om å beholde og rekruttere de best kvalifiserte arbeidstakerne. Norsk næringsliv vil ha et konkurransefortrinn med en kunnskapsbasert og omstillingsdyktig offentlig sektor som leverer god kvalitet på tjenestene, i ryggen. Kompetansen til de statsansatte, både den formelle og den reelle kompetansen, må verdsettes, sa Arne Johannessen, forhandlingsleder i Unio Stat, etter at kravene var overlevert.

KS
Forhandlingene er også i full gang i KS. Kravene ble overlevert klokken 12 i dag.

– Uten sykepleiere på vakt, lærere i klasserommet, førskolelærere i barnehagene, og andre med høyskoleutdanning, vil ikke kommune-Norge kunne gi innbyggerne gode velferdstjenester, sier Mimi Bjerkestrand, forhandlingsleder i Unio-kommune.

Unio-kommune krever følgende: 

• Et generelt prosentvis tillegg på 2,3 prosent per 1. mai til alle arbeidstakere og tilsvarende minstelønnshevinger.
• Sentrale tiltak som sikrer ytterligere lønnsutvikling for stillinger med krav om universitets-/høgskoleutdanning.
• Den økonomiske rammen for oppgjøret må ta opp i seg den forventede lønnsutviklingen for industrien, både arbeidere og funksjonærer i NHO-området, samt kompensere for etterslep.

Oslo kommune
Klokken 14.00 leverte Unio de første kravene til Oslo kommune.

– For å opprettholde og videreutvikle kvaliteten på Oslo kommunes tjenestetilbud er kommunen avhengig av å rekruttere og beholde høyt utdannet fagpersonell. Da er konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår helt nødvendig, sier forhandlingsleder Terje Vilno i Unio-Oslo kommune.

Unios krav i Oslo kommune:

• Den økonomiske rammen for oppgjøret må ta opp i seg den forventede lønnsutviklingen for industriarbeidere/industrifunksjonærer i NHO-området, kompensere for etterslep, samt bidra til at Oslo kommune skal være konkurransedyktig i arbeidsmarkedet for øvrig.
• Det gis et generelt tillegg på x % på Oslo kommunes lønnstabell fra 1. mai.