– Utgangspunktet for samlingen var oppfølgingen av problemstillinger som kom opp på forrige samling i høst. Kartleggingen av opplæring for sivile med begrenset politimyndighet i distriktene, oppfølging i forhold til Politidirektoratet, lønn og ressurs i et strategisk perspektiv var noen av de aktuelle sakene som ble tatt opp, sier Karlsson som var kursleder for samlingen.

Arne Johannessen, leder av Politiets Fellesforbund, innledet samlingen. Han dro frem to hovedutfordringer som vil gjelde også i fremtiden: utdanning for sivilt tilsatte i etaten og rollefordelingen mellom politi og uniformerte sivile.

– Vær på hugget og kom med innspill. Dere som tillitsvalgte har et ansvar for å bringe problemstillingene frem for Politiets Fellesforbund, sa forbundslederen.

Forbundssekretær Liv Ova påpekte viktigheten av at de uniformerte sivile benytter seg av de arenaene som allerede er i systemet i Politiets Fellesforbund, lokale styrer og sivilutvalg. Hun presentere arbeidet som forbundet har lagt ned i forhold til kompetansekartleggingen av uniformerte sivile og veien frem mot et tydelig HAMU vedtak i mars 2011:

«Det er et arbeidsgiveransvar å sørge for at ansatte med begrenset politimyndighet får nødvendig opplæring som er i samsvar med de arbeidsoppgaver som skal utføres. HAMU er tilfreds med det utviklingsarbeid som pågår i regi av PHS og ber om at POD følger opp bemanningsplanen mot 2010 på dette felt og at dette arbeidet skjer i samarbeid med den valgte vernetjenesten og tjenestemannsorganisasjonene.»

Seniorrådgiver i Politidirektoratet, Jan Erik Haugland, snakket om begrenset politimyndighet i dag og i fremtiden. Opplæring ved Politihøgskolen, uniformering og arbeidet som utføres av sivile operatører ved operasjonssentraler var andre temaer på agendaen.

Forhandlingssjef i Politiets Fellesforbund, Victor Bjørn Nielsen, avsluttet med temaet «Lønn og ressurs i et strategisk perspektiv». Han gjennomgikk historikken og erfaringen med kompetansebasert lønnssystem på politisiden. Nielsen kom med flere konkrete eksempler på avlønning osv på sivile stillinger i dag. Han avrundet med et gruppearbeid hvor deltagerne konkretiserte hva de mente er det viktigste for uniformerte sivile i fremtiden. Utdannelse, arbeid med sertifiseringer og bedre grunnlønn gjennom endret lønnsramme var det viktigste i følge deltakerne.