– Det var god oppslutning og stort engasjement hos deltakerne som til daglig innehar funksjoner som lensmann, politioverbetjent, stasjonssjef, seksjonsleder og leder FOE, sier Ingjerd Kagnes, leder av Norske politiledere.

Politiets Fellesforbunds satsning på ledermedlemmene drives nå frem gjennom sentral lederdialog i regi av Politiets Fellesforbund, og av de lokale lederdialogene i regi av lokal lederkontakt og lokallagsstyrene. Den første sentrale lederdialogen avholdes i slutten av mai, og her vil både representanter fra arbeidsgiver og arbeidstaker sammen med forskere delta.

I den lokale lederdialogen gjennomføres en analyse av utfordringene for lederne i lokallaget, det velges deretter blant flere handlingsalternativer og omforent kommer man frem til felles løsninger. Lokal lederdialog gjennomføres i tråd med Politiets Fellesforbunds kjerneverdier og dialogen er trygt forankret i hovedavtalen.

– Politiets Fellesforbund ønsker å skape trygge og kunnskapsrike ledere som bidrar til å utvikle politiet. Arbeidsgiver stiller seg positiv til Politiets Fellesforbunds arbeid som gjennom sentral og lokal lederdialog bygger kunnskap om hvordan skape det gode arbeidsmiljø og derav gode resultater, sier Kagnes.

Samarbeid med Nordisk Politiforbund og UNIO
Politiets Fellesforbunds lederprosjekt er også presentert på møte i Nordisk Politiforbund, her ble også ledersatsningen fra de øvrige nordiske fagforbund presentert. Det ble vedtatt å etablere felles tiltak for nordiske politiledere. Første ledd i satsningen er en konferanse for politiledere. Nordisk Politiforbund arbeider nå med rammer og innhold for konferansen som vil sette fokus på erfaringslæring til nytte for politiledere i Norden.

– Nordisk Politiforbund har hatt et arbeid på ledersatsning over lengre tid og som vi nå bygger videre på, påpeker Ingjerd Kagnes.

Politiets Fellesforbund har i samarbeid med Unio etablert et felles tiltak for ledere.

– Unio har etablert et lederforum med en representant fra hvert forbund. Første tilbud til ledermedlemmene blir lagt frem i løpet av sommeren. Unio legger vekt på relasjonsskaping på tvers blant medlemmer som har lederstillinger med et stort arbeidsgiveransvar, sier Kagnes.

Likestilling og mangfold – preger det lederkulturen?
Politiets Fellesforbunds leder av likestillingsutvalget, Nasim Karim, holdt et spennende og engasjert innlegg om likestilling og mangfold. Hun stilte forsamlingen spørsmålet om hvordan man opplever at likestilling og mangfold preger lederkulturen i politiet – et spørsmål som skapte stort engasjement blant lederne.

– Norske politiledere vil fremover ha et tett samarbeid med Nasim og likestillingsutvalget for å reflektere og debattere videre over hva mangfoldsbegrepet betyr for oss ledere, avslutter Ingjerd Kagnes.