PROSESS

TILTAK SENTRALT

BEGRUNNELSE

FRIST / OPPFØLGING

Kompetanseutvikling

BASISKURS

Tilse at lm-kontakter får prioritet på basiskurs.

Tilse at tema likestilling og mangfold blir satt på agendaen på basiskursene.

Kompetanse og kunnskap om organisasjonsarbeid er viktig i rollen som lm-kontakter

Kompetanse og forståelse hos tillitsvalgte når det gjelder mangfold og likestilling er avgjørende for og nå uttalte mål.

Fortløpende oppfordring til påmelding av lm-kontakter.

Lage lm-perm i samarbeid med LDO.

Kompetanseutvikling

SAMLING I FORBINDELSE MED UNIO-KONFERANSE

Årlig konferanse arrangert av UNIO – arena for lm-utvalget / kontakter

Faglig påfyll fra andre aktører enn kun politi.

Markedsføre dette arrangementet for større deltakelse fra PF.

Samling gjennomføres 7.-8. mars i Oslo.

Dag 1: utvalget arrangerer.

Dag 2: UNIOs 8.mars frokost, samt lunsj og oppsummering på Forbundskontoret

Kompetanseutvikling

AKTUELLE ARENAER

Årlig seminar

Besøke lokale likestillingskontakter / distrikter ved invitasjon

Samling av lm-kontakter for faglig oppdatering, informasjon, økt kompetanse, motivasjon og statusheving av vervet

Høsten 2012

Kompetanseutvikling

LOKALAGSLEDERSAMLING

Samme opplegg som på basiskurs

Tilse at temaet mangfold og likestilling blir satt på agendaen på samling for lokallagsledere. Dette for å synliggjøre ansvar for oppfølging og nødvendig prioritering av området.

Utvalget er med på lokallagsleder-samlingene, er synlig med tema.

Få på plass en time i året til info, gjennomføres fortrinnsvis ved 2. lokallagsledersamling i mai/juni, “likestillings og mangfoldstimen”

Kompetanseutvikling

ORGANISASJONSLÆRE

Tilse at temaet org.lære blir satt på agendaen ved samlinger for lm-kontakter. Dette for å skolere kontaktene til videre engasjement og tillitsverv i PF.

Ha årlig innføring om tema.

Anne- Catherine Gustafson holder dette.

Temaet vil også komme opp på Basiskurs.

Kompetanseutvikling

KVINNER I OPERATIVE TJENESTER

Temadag PHS – fokus på kvinner i operative disipliner i politiet

Liten andel kvinner i operative tjenester. Styrke og sikre godt rekrutteringsgrunnlag for kvinner i operativ tjenester. Motivere og inspirere.

Har ikke mottatt invitasjon per dags dato.

Ta kontakt med PHS og undersøke dette.

Kompetanseutvikling

KVINNER I OPERATIVE TJENESTER

Fokus på kvinner i operativ tjenester.

Undersøkelse – hvorfor faller kvinner fra tidlig i operative disipliner? Hva skal til for å beholde kvinnene?

Kartlegge årsaker for å forsøke å iverksette målrettede og konkrete tiltak for å hindre stort frafall som er en stor utfordring i dag.

Stine Benjaminsen Nygård – oppsummering av undersøkelsen. 

Gjennomgå bearbeidet resultat, videreformidle resultat til lm-kontakter, HAMU og andre aktuelle arenaer.

Danne grunnlag for videre arbeid og tiltak.

Gjennomgå med LDO.

Kompetanseutvikling

MOBBING OG TRAKASSERING

Tilse at temaet blir satt på agendaen på kurs / samlinger i regi av PF.

Skaffe til veie informasjonsgrunnlag for deretter og eventuelt kunne sette fokus på og iverksette tiltak.

Nødvendig med fokus for å forebygge og bekjempe mobbing og trakassering.

Samarbeide med de andre utvalgene.

Ta opp på årlig samling.

Ha det med i “likestilling og mangfoldstimen”

Presentere resultat dersom det foreligger.

Relasjonsbygging

INTERESSEMODELL

Utarbeide en interessemodell for utvalget og PF i relasjon til likestilling og mangfold.

Identifisere og kartlegge aktuelle samarbeidspartnere.

Utvikle kontaktnett, og kompetanseutvikling.

Utarbeide modell i samråd med Anne-Catherine Gustafson.

Relasjonsbygging

ANDRE UTVALG

Samarbeid med andre utvalg i PF – lederutvalg og sivilutvalg – felles møter / agenda / saker.

Belyse og informere om likestilling og mangfold blant de ulike grupper og områder politiet består av.

Etablert samarbeid med sivilutvalget og Norske Politiledere. Fortsetter dette arbeidet.

Felles utvalgssamling blir holdt 17.-18. april i Oslo.

Relasjonsbygging

ANSVARSFORDELING

Fordele ansvar for oppfølging av lokale lm-kontakter i utvalget

Ansvarsfordeling er kompetansehevende for utvalgsmedlemmene og relasjonsbyggende da oppfølging trolig vil bli bredere og bedre

Utvalget ønsker å fordele eventuelle saker / forespørsler etter tema / type.

Ellers er utvalget tilgjengelig via kontaktinfo på PF.no

Informasjon

PF.no

Benytte PF.no aktivt for informasjon

Viktig at budskap og informasjon er lett tilgjengelig for medlemmer

Referat fra utvalgets møter og samlinger blir lagt på PF.no på utvalgets side.

Utvalget ønsker å få lm-kontakter mer involvert, og vil invitere til presentasjonsrunde av distriktene, via lm-kontaktene.

Aktuelle linker legges fortløpende til på siden, samt aktuelle dokumenter, for eksempel lover og regler, likestillings og mangfoldsperm ol.

Medlemmene og spesielt lm-kontaktene oppfordres til å bruke siden flittig.

Informasjon

INFORMASJONSMAIL

Sende ut mail til lm-kontaktene, utvalgslederne, lokallagsledere, forbundsstyret og forbundssekretærene jevnlig.

Utvalget ønsker en jevnere kontakt og informasjonsflyt vedrørende vårt arbeid. Ønsker å bidra til det lokale arbeidet med innspill og inspirasjon.

Mail vil bli sendt ut jevnlig, fortrinnsvis etter utvalgsmøter.  Utvalget felles avsender.

Informasjon

BUDSKAPSPLATTFORM

Utarbeide budskapsplattform for utvalgets likestilling og mangfoldsarbeid.

Utvalget ønsker å jobbe med et forståelig budskap, som favner om likestillings og mangfoldsarbeidet i politiet, på alle plan og områder.

Igangsatt.

Gjennomgang av lm-timen, evaluere og forbedre innhold.

Informasjon

MARKEDSFØRING AV ROLLE

Markedsføre rollen som lm-kontakt. Utarbeide veileder for å komme med eksempler på hvordan benytte rollen aktivt lokalt i politidistriktene.

Sikre at rollen er kjent blant medlemmene og dermed blir benyttet. Dette styrker kompetansen til kontakten og gjør at aktuelle saker når frem og blir tatt tak i ved behov.

Veileder ved tiltakskort, vedlegg til lm-perm, igangsatt.

Utvalget oppfordrer lm-kontaktene til å engasjere seg og gjøre seg tilgjengelig for medlemmene i distriktet.

Utvalget vil sette fokus på grep som kan gjøres lokalt, og vil formidle tips og gode ideer til lm-kontaktene.

Informasjon

BROSJYRE

Utarbeide brosjyre fra Likestilling og mangfoldsutvalget i PF.

Sikre tilgjengelig informasjon til samtlige medlemmer av PF.

Lage lm-perm i samarbeid med LDO.

Kunnskapsplattform

KARTLEGGING AV KUNNSKAP

Kartlegge personer som besitter spesiell kompetanse innen området likestilling og mangfold. Internt i etaten og eksternt.

Vite hvor kunnskapen er og benytte denne i kunnskapsdeling.

Etterspørre kompetanse blant lm-kontaktene, bes fremkomme i introduksjon på PF.no.

Kunnskapsplattform

REFERAT

Tilse at det skrives referat / rapport fra alle konferanser / seminar hvor utvalget deltar. Legg dette ut på PF.no.

Sikre kunnskapsdeling.

Igangsatt.

Sendes Liselotte Kristoffersen for publisering på PF.no.

Kunnskapsplattform

PLATTFORM FOR KUNNSKAP

Lage en kunnskapsplattform i filstrukturen hvor all relevant kunnskap finnes skriftlig vedrørende likestilling og mangfold. Sikre at linker til aktuelt lovverk finnes på PF.no.

Bygge kompetanse og få oversikt. Lette tilgjengeligheten.

Igangsatt.