Høybråten har imøtekommet vesentlige krav fra arbeidstakersiden når det gjelder arbeidstid i den nye arbeidsmiljøloven. Blant annet er Victor Normans liberalisering av overtidsbestemmelsene fra 2002 reversert.

- Man kan ikke fritt avtale arbeidsuker på 78 timer, og overtid skal godtgjøres på vanlig måte. Men selv om vi har vunnet på flere områder, trengs klare forbedringer, fortsetter Folkestad.

- Et alvorlig likestillingsproblem står fortsatt uløst. Menn i industrien som arbeider skift vil fremdeles ha kortere arbeidstid enn kvinner i helsesektoren som arbeider turnus, påpeker UHO-lederen.

- UHO avviser også regjeringens forslag om fri adgang til å ansette midlertidig i inntill ett år, og det er uakseptabelt at retten til å stå i stilling ved oppsigelse svekkes, sier Folkestad, som understreker at arbeidsmiljøloven fortsatt må være en vernelov som først og fremst tar hensyn til arbeidstakers sikkerhet og ansettelsestrygghet.

- Når det åpnes for at alle nyansettelser i landet kan gjøres midlertidig, har en gjort arbeidslivet utrygt. Utrygge arbeidstakere vil bli i de stillingene de har, og resultatet av lovforslaget blir dermed mindre mobilitet og fleksibilitet. Dette vil dempe omstillingstakten i det norske arbeidslivet, sier Anders Folkestad.


For mer info, kontakt:
Anders Folkestad, UHO-leder, mobil 90 89 92 44
Ingeborg Dybvig, informasjonssjef, mobil 41 93 28 28