VERDENSMESTERE I LIKESTILLING – ELLER…..?"

 

Dette var tittelen på UHO’s seminar 8.mars i Oslo. PF var representert med i alt 15 personer, mange av disse var lokale likestillingskontakter.

Innledningsvis ble www.likestill.no lansert med en oppfordring om at alle skulle klikke seg inn på siden og skrive under. Jeg oppfordrer dere til å gå inn på siden – her ligger det masse fakta av interesse! Visste du f. eks at kvinner i Norge i gj.snitt tjener kun 86 % av mennene? Eller at såpass mange som 43 % av alle yrkesaktive kvinner jobber deltid?

Anders Folkestads innlegg het "Likestilling – evig vikeplikt?"

Hvorfor er alle enige om at likestiling er viktig, men hvorfor kommer det alltid temaer som er mer viktig og som må prioriteres foran likestillingen?

Annika Bahrtine var hovedforeleser. "Er søta bror (og søster) flinkere enn oss? Om svenske erfaringer og utfordringer videre for både Norge og Sverige".

Bahrtine er internasjonal sekretær i region Skåne. Hun kom med et interessant utspill ang svangerskapspermisjoner: Fordel permisjonen 50-50 mellom foreldrene. Dette for at kvinnen ikke skal bli sett på som mer usikker arbeidskraft, dvs. at mennene skal oppfattes som mer sikre/stabile. Arbeidsgiver vil dermed kunne vite mer hva de har å forholde seg til med tanke på hvem som skal ha hvor mye av permisjonen. Spennende og ny tanke!

Likestillingsdirektør Long Litt Woon’s innlegg het "Hvordan revitalisere likestillingsarbeidet?"

Den norske likestillingspolitikken har vært for lenge preget av HÅP. Men det har stoppet med dette. Håpet alene gir lite handling, resultater og forandringer. Hvordan aktivisere menn i likestillingsarbeidet? Erfaring viser at menn oftere enn kvinner trenger "ferdige forhandlede pakker for å kreve sin rett både ovenfor arbeidsgiver og privat. Revitaliseringsprosjektet deles inn i tre trinn og spørsmålet er hva som må endres for å lykke si dette.

Nina Berven, statsviter og forsker på Rokkansenteret i Bergen hadde et innlegg om "Kvinner på fremmarsj – likevel på stedet hvil?"

Norske kvinner generelt og norske småbarnsfamilier spesielt er på langt nær så likestilt som vi ønsker/håper/tror. Man er likestilt kun pr definisjon og da er det ikke heldig å leve som om man har reell likestilling. Hvorfor er det bare kvinner som er smidige og tilpasser seg med å jobbe redusert i en periode? Kvinner blir lett oppfattet som en ustabil arb.kraft fordi de oftere er borte fra jobben enn menn i småbarnsperioden. Med en jevnere fordeling av permisjonstiden vil både mor og far bli like mye borte fra jobb. Lange lønnede permisjoner er et gode, men så lenge det stort sett bare er kvinner som benytter deg av dette er det ikke sikkert at det er et gode allikevel. Det kan nemlig heller føre til større forskjeller i arb.livet. Er likestillingspolitikken fremmende eller hemmende for kvinner i likestillingsarbeidet? Hva er kriteriene for å si at likestillingskampen hår gått fremover, stått stille eller gått bakover?

Olav Ulleren, adm.dir i KS redegjorde for "Hva vil KS gjøre for å fremme likestilling".

Hans innlegg baserte seg mest på hva KS har gjort til nå. Resultatet av en god likestillingspolitikk er nødvendig for å nå målene. Ledergrupper må avspeile arbeidsstokken – det må være samspill/likhet på alle nivåer.

Både Berven og Ulleren la frem en rekke foiler med faktaopplysninger som jeg har bedt om å få tilsendt for distribusjon videre. Så har ikke skjedd pr da, tross en purring.

Til slutt hadde leder av UHO-studentene Kathrine Hestø Hansen et innlegg om "Moderne likestilig – sett med et studentblikk". UHO’s yrkesgrupper skal bistå hele befolkningen, som består av både kvinner og menn. Yrkesutøveren må gjenspeile befolkningen/vårt publikum. Man må se på faget og ikke samfunnets forventninger til yrkesutøverne.

Konklusjon: En bra konferanse, masse fakta og nye tanker.

Til dere som ikke var tilstedet: Benytt sjansen neste gang. Før konferansen ble det sendt ut en mail fra Forbundskontoret til alle lokallagslederne om at PF dekket utgifter for en person fra hvert lokallag. Med dette sender PF ut et signal om at dette er noe vi ønsker å delta på. Likestillingsarbeidet er et viktig satsningsområde for PF og det angår oss alle.

Tønsberg, 31.3.05.

Merete Kvaal Marthinsen

Leder Likestillingsutvalget