– Vi har et klart mål om at vi skal sikre likelønn og bedre uttelling for utdanning, kompetanse og ansvar, sier Hjetland, som er forhandlingsleder i Unio-kommune. Hun understreket videre at gode tjenester i kommunene er avhengig av profesjonelle og motiverte arbeidstakere.

Den siste lønnsstatistikken fra TBU (Det Tekniske Beregningsutvalg) viser at lønnsforskjellen mellom offentlig og privat sektor fortsatt øker. Mens arbeidere og funksjonærer i industrien hadde en samlet lønnsvekst på 4,0 prosent fra 2004 til 2005, hadde kommunal sektor, inklusive skoleverket, en årslønnsvekst på 3,4 prosent.

- Verdsetting av våre grupper med høy og nødvendig kompetanse må komme til uttrykk, ikke bare i ord, men også i betydelig bedre lønns- og arbeidsvilkår, sier forhandlingsleder Hjetland.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn utvikler seg fortsatt i feil retning. Unio mener at dette tariffoppgjøret må gi et resultat som utjevner lønnsforskjellene mellom kvinnedominerte grupper i kommunal sektor og mannsdominerte grupper med samme utdanningsnivå i privat sektor.

Unio legger til grunn for sine krav et lønnsnivå som sikrer at kommunal sektor er i stand til å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft på kort og lang sikt. Alle skal sikres en god lønnsutvikling.

Kravene:
- Hoveddelen av lønnsveksten skal gis som sentrale tillegg
- En økonomisk ramme som sikrer god lønnsutvikling for alle
- Sikre likelønn og redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn
- Sikre og beholde kvalifisert arbeidskraft i kommunal sektor