Forhandlingene mellom Unio og NAVO omfatter blant annet de statlig eide sykehusene, der Unio forhandler på vegne av mer enn 33.000 arbeidstakere, eller om lag en tredjedel av de ansatte.

– Et viktig element i oppgjøret med NAVO blir også å sikre enhetlige sosiale rettigheter på nasjonalt nivå for alle, slik at ingen mister opparbeidede rettigheter, sa Slaatten.

NAVO Helse, som organiserer de statlig eide helseforetakene, har utmerket seg som ett av få områder med økende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i perioden 2002 – 2004. I Unio oppfattes dette som meget uheldig. Flertallet av de ansatte i helseforetak er kvinner.

– Denne negative utviklingen kommer parallelt med at lønnsforskjellene mellom industrifunksjonærer og våre grupper øker, og store tillegg til ledere. Det økende lønnsgapet må reduseres, understreker Slaatten.

Fra kravene:

• Enhetlige sosiale rettigheter for alle på nasjonalt nivå
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn må reduseres, og likelønnstiltak må gjennomføres for å redusere verdsettingsdiskrimineringen av kvinnedominerte grupper i NAVO-sektoren
• Etterslepet som er en konsekvens av funksjonærenes større lønnsvekst må kompenseres
• Frontfaget må inkludere både arbeiderne og funksjonærene
• AFP videreføres
• Økt verdsetting av utdanning, kompetanse og ansvar for å rekruttere og beholde kompetent personell

For nærmere informasjon, kontakt:
Leder for forhandlingsutvalget Unio-NAVO:
Bente G. H. Slaatten, mobil 91 60 62 15

Informasjonsansvarlig i forhandlingsutvalget Unio-NAVO:
Bernhard Stormyr, mobil 90 10 76 85