• gitt et generelt tillegg på A-tabellen med kr 9.000 opp til og med ltr 41, og derover ble den justert med 2,95 % opp tom ltr 75. Fra ltr 75 ble det generelle tillegget kr 16.500.
• avsatt en pott på 0,5 % av lønnsmassen til sentrale justeringer pr 1.7.06.
• avsatt en pott på 1,75 % av lønnsmassen til årlige forhandlinger lokalt pr 1.8.06.

Størrelsen på rammen for justeringsoppgjøret var slik at prioriteringene måtte være særdeles stramme. I tillegg var det en føring på at kvinner skulle ha mer enn pro rata. Dette var positivt for de sivile stillingene i etaten, men utgjorde samtidig en utfordring for politistillingene som er dominert av menn. Både fellesskapet i Unio og samarbeidet med LO og YS, var viktig for helheten i PFs måloppnåelse i disse forhandlingene.

Vi mener at resultatene av 1.5. forhandlingene og justeringsforhandlingene pr 1.7.06 danner et godt grunnlag for årlige lokale forhandlinger, der pottens størrelse gir grunnlag for lønnsendringer i større grad enn ved justeringsforhandlingene.

De viktigste endringene som følger av justeringsforhandlingene er:

Arrestforvarere - opprettet ny stillingskode i LR 13. Overføring skjer lokalt.

Ledende arrestforvarere - spenn (28-43) endret til (36-46).

Sekretær - LR 09 justert: Lønnsrammen er forbedret på toppen av rammen.

• Sekretær med 20 års ansiennitet vil gå fra lt. 28 til lt. 29, noe som utgjør kr. 3600 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5. Til sammen kr 12.600
  
• Toppen av lønnsramma er utvidet fra lt. 29 i alt. 1 etter 24 år til lt. 30 i alt. 1 etter 28 år. Dette medfører at alle som er innplassert i alternativ 9-21 også får ett lønnstrin

Førstesekretær - LR 10 justert: Forbedret på midten og på toppen.

• Førstesekretær med 9 års ansiennitet vil gå fra lt. 27 til lt. 28, noe som utgjør kr. 3600 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5. Til sammen kr. 12600.
  Uttellingen kan være bedre i de høyeste alternativene
• Ny LR10 gir lønnstrinn 29 i alternativ 1 etter 10 år mot tidligere etter 16 år. Det vil gi mange minst kr. 3600 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5. Til sammen kr. 12600.
• Ny topp i alternativ 1 er lt. 32 etter 28 år, som gir kr. 3800 i tillegg til kr. 9000 pr, 1.5. Til sammen kr. 12800.
  Dette innebærer også at alle som er innplassert i alternativ 9-21 også får ett lønnstrinn

Konsulent og grensekontrollør - LR 13 justert: Lønnsrammen gitt forbedringer i form av færre år mellom lønnshoppende og i tillegg forbedring i toppen.

• Lønnstrinn 31 oppnås etter 7 år i alternativ 1 mot tidligere 8 år. Gir minst kr. 3600 i tillegg til kr.9000 gitt pr. 1.5, til sammen kr. 12600.
• Lønnstrinn 34 oppnås etter 16 år i alternativ 1 mot tidligere 20 år, vil gi svært mange minst kr. 3800 i tillegg til kr. 9000 pr. 1.5. Til sammen minst kr 12.800
• Ny topp i alternativ 1 er lt. 35 etter 20 år. Dette medfører at alle som er innplassert i alternativ 9-21 også får ett lønnstrinn.
• En i alternativ 4 med 16 års ansiennitet vil gå fra lt. 35 til 36 som gir kr. 4000 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5. Dette gir til sammen kr. 13000.

Konsulent - LR 17 justert: Lønnsrammen gitt forbedring fra 2 - 10 års ansiennitet, i tillegg til at topp i alternativ 1, lt. 37, oppnås etter 16 år mot dagens 24 år.

• En konsulent i 1065 med 2 og 6 års ansiennitet vil få ett lønnstrinns forbedring, noe som utgjør minst kr. 3600 - 3800 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5.
  Til sammen minst kr 12.600
• Konsulent i 1065 med 7 års ansiennitet vil få 2 lønnstrinns forbedring, noe som i alternativ 1 utgjør kr. 7600 i tillegg til kr. 9000 gitt pr. 1.5. Til sammen gir dette kr. 16600. For de i høyere alternativ vil det utgjøre mer.
• Konsulent i 1065 med 8 års ansiennitet vil også få 2 lønnstrinns forbedring.
• Toppen i LR13 er flyttet fra 24 år til 16 år.

Kontorleder, sekretær (1409), seniorsekretær og seniorkonsulent : spennet er hevet med 3 ltr på topp.

Sysselmanns- og politiførstebetjent: spennet er hevet med 4 ltr på topp.

Sysselmanns- og politioverbetjent: spennet er hevet med 5 ltr på topp.

Politistasjonssjef, Lensmann, Politiinspektør, Politiadvokat: spennet er hevet med 3 ltr på topp.

Politistasjonssjef og lensmann: Det er avsatt en pott på kr 1,3 mill til politistasjonssjefer og lensmenn som er driftsenhetsledere. Denne potten fordeles etter forhandlinger mellom de aktuelle forbundene og POD.

Politifullmektig; spennet er hevet med 7 ltr på topp

Politibetjent 1 - LR 41 justert:

• Politibetjent 1 som begynner rett etter skolen, uten tilleggsans (forsvaret oa) får 1 ltr, kr 3800 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen kr 12.800.
• Politibetjent 1 med 7 års ans får 1 ltr; kr 3900 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen kr 12.900
• Politibetjent 1 med 9 års ans får 2 ltr; kr 7900 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen kr 16.900.
• Politibetjent 1 med mer enn 16 års ans og direkteplasserte får 3 ltr: ca kr 13.500 i tillegg til minst kr 9000 pr 1.5. Til sammen ca kr 22.500.

Politibetjent 2 - LR 42 justert:

• Politibetjent 2 med 10 års ans får 1 ltr; kr 4400 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen kr 13.400
• Politibetjent 2 med 11 års ans får 2 ltr; minst kr 8900 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen minst kr 17.900.
• Politibetjent 2 med mellom 12 og 24 års ans får 1 ltr: ca kr 4.800 i tillegg til minst kr 9000 pr 1.5. Til sammen ca kr 13.800.
• De med mindre enn 10 år og over 24 års ansiennitet fikk ikke noe i denne omgang.

Politibetjent 3 - LR 43 justert:

• Politibetjent 3 med 8 års ans får 1 ltr; kr 4800 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen kr 13.800
• Politibetjent 3 med mellom 12 og 20 års ans får 1 ltr; ca kr 5.700 i tillegg til kr 9000 pr 1.5. Til sammen minst kr 14.700.
• Politibetjent 3 med mellom 20 og 24 års ans får 2 ltr: ca Kr 11.500 i tillegg til minst kr 10000 pr 1.5. Til sammen ca kr 21.500.
• De med mer enn 28 år ansiennitet får 1 ltr; minst 5.800 i tillegg til minst 9700 pr 1.5. Til sammen minst kr 15.500.
• De som er direkteplassert (alt 9-21) får 1 ltr; får mellom kr 5.800 og kr 7.600 i tillegg til kr 9.700 til kr 12.000 pr 1.5., til sammen mellom kr 15.500 og kr 19.600.

For alle som er på lønnsrammer vil forbedringene gi muligheter for tidligere lønnsopprykk enn før. For dem som er i høyere alternativer på lønnsrammene vil lønnsutviklingen være bedre en beskrevet ovenfor.

For de som er på lønnsspenn, vil ikke heving av toppen medføre lønnsforbedringer i disse forhandlingene, men gi større rom i de lokale forhandlingene.

Vedlagt i høyremargen følger en oversikt over endringene i lønnsrammene 9, 10, 13, 17, 41, 42 og 43.