- Vi politiutdannede kvinner har mistet tålmodigheten for lengst. Vi har mistet tilliten til strategiplaner, handlingsplaner og avtaleverk som omhandler likestilling. Vi tror ikke lenger på dem, sier Merete Kvaal, leder av likestillingsutvalget i Politiets Fellesforbund, til Tønsbergs Blad.

Hun mener at planene må omsettes i konkret handling hvis man skal se resultater.- Årlige medarbeidersamtaler, utlysningstekster som også fenger kvinner, trygghet og motivasjon og lederutdannelse er sentrale stikkord, sier Kvaal til Tønsbergs Blad. Hun synes det dessuten er viktig at ledelsen går aktivt ut og får kvalifiserte kvinner til å søke seg inn i sjefsstillinger.