Det er et sterkt ønske fra tjenestemenn- og kvinner som er ute i permisjon å få delta på disse treningene på tross av at de er ute i permisjon. Det føles lite tilfredsstillende for enkelte å komme tilbake til tjenesten uten å være "operativ". Mange har følt at de ikke har vært fullverdig arbeidskraft, og følt seg satt ut på sidelinjen.

Likestillingsutvalget har drøftet saken med trygdeetaten.

- Har tjenestemenn- og kvinner som er ute i permisjon i det hele tatt anledning til å delta i slike sammenhenger når de er ute i permisjon?

Polititjenestemenn- og kvinner har anledning til å delta i OP-leksjoner i permisjonstiden jfr. Folketrygdloven § 14-4,7.ledd

- Beholder kvinner retten til fødselspenger hvis de skulle velge å delta på en eller flere OP-leksjoner?

Kvinner mister ikke retten til fødselspenger, eller deler av denne, om de skulle velge å delta i OP-leksjoner eller lignende mens de er ute i svangerskapspermisjon, jfr. Folketrygdloven § 14-4,7.ledd
I praksis er det arbeidsgiver som betaler ut dette med refusjon fra trygdekontoret.

- Er arbeidstakeren yrkesskadeforsikret ved deltagelse på OP-trening/UEH-repetisjonskurs eller lignende i permisjonstiden?

Ja, arbeidstakeren er yrkesskadeforsikret. I denne sammenhengen er det av avgjørende viktighet at arbeidsgiver melder dette skriftlig til trygdekontoret i forkant, når dette er gjort vil forsikringen gjelde fullt ut.

- Hva med dagene man deltar på leksjoner, får arbeidstakeren disse dagene igjen?

Trygdekontoret kan ikke forlenge permisjonen ut fra dagens regler. Det er kun ferieavvikling som forlenger permisjonstidens opprinnelige sluttdato.
Det er et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En mulig måte å gjøre dette på, og som vi kjenner til at blir praktisert, er at man forlenger permisjonens sluttdato og kaller dagene for tjenestefravær.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å gjennomføre OP-trening eller lignende når de har permisjon. Dette er å anse som et tilbud og ikke et påbud, og det er viktig at ingen skal føle seg presset til å delta.
For arbeidsgiver må det være en fordel at flest mulig er operative fra første dag etter en lengre permisjon.

Likestillingsutvalget oppfordrer herved alle arbeidsgivere til å legge til rette for at alle arbeidstakere som er ute i permisjon og som ønsker å gjennomføre OP-leksjoner eller lignende blir gitt muligheten til det.