Hvordan søker jeg om opptak til kurs?
Vi har endret våre rutiner for påmelding for sentrale kurs. Det enkelte medlem melder seg på kurs på "Min Side". Etter søknadsfristens utløp vil de lokallag som har påmeldte søkere, få tilsendt liste over sine søkere. Lokallagene foretar en prioritering, og returnerer deretter listen på e-post til kirsten.szakallos@pf.no eller kps001.

Bruksanvisningen finner du under "Last ned" på høyre side.

I hvilken rekkefølge skal/bør jeg ta kurs?
Du bør starte med å ta basiskurset. Det gir en overordnet innføring i de tema som du som tillitsvalgt bør ha kunnskap om. Temakursene bygger på grunnopplæringen fra basiskurset, og de kan du melde din interesse for i hvilken rekkefølge du vil.

Jeg skal delta på kurs, men hvordan går jeg frem for  å søke permisjon hos arbeidsgiver?
Det er hovedavtalens § 34 som hjemler rett til permisjon for tillitsvalgte for å delta på kurs. Du orienterer arbeidsgiver om at du vil søke om permisjon, og sender deretter en skriftlig søknad til arbeidsgiver. Hovedavtalens § 34 lyder som følger:

§ 34 Andre regler for tjenestefri.

1. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta i avdelingsstyre-, forbundsstyre- og landsstyremøter, landsmøter og organisasjonenes kongresser/representantskapsmøter. Det samme gjelder styremøter og møter i faste organ som er opprettet av og/eller rådgivende for styret, når disse ikke kan avholdes utenom arbeidstiden. Etter avtale med arbeidsgiver kan organisasjonene avholde medlemsmøter i arbeidstiden om saker av generell karakter som partene er enige om er av vesentlig betydning å gi alle rask informasjon om.

2. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av vedkommende arbeidstakerorganisasjon eller hovedsammenslutning. Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner som utfører oppdrag for en hovedsammenslutning.

3. Et kurs/en konferanse er å betrakte som organisasjonsfaglig når kursinnholdet er organisasjonenes/hovedsammenslutningenes oppbygging og funksjon, det omfatter lov, regel- og avtaleverk, eller omstilling innenfor offentlig sektor, når dette er relevant for de tillitsvalgtes funksjon eller de tilsattes arbeidssituasjon. Yrkes-, etter- og videreutdanningskurs er ikke å betrakte som organisasjonsfaglige. Vedkommende hovedsammenslutning (på sentralt plan) skal attestere at kurset er å betrakte som faglig, og derved innestå for at innholdet er i overensstemmelse med retningslinjene nevnt ovenfor. Arbeidsgiver kan kreve slik attestasjon fremlagt. Partene i Hovedavtalen kan gjensidig ta opp til drøftinger spørsmål om et kurs er i samsvar med retningslinjene ovenfor.

4. Nødvendig reisetid kommer i tillegg til permisjonsrettighetene nr. 1-3 ovenfor. Tillitsvalgte har i tillegg rett til tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv.

5. Arbeidstakere som ikke går inn under reglene i nr. 1, skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv eller slike organisasjonsmessige oppdrag som nevnt under nr. 2, herunder kurs/konferanse for tillitsvalgte/ organisasjonsfaglige kurs.