– Våre medlemsgrupper skaper kunnskap, trygghet og velferd for innbyggerne i Oslo - hver dag, hele året, sier Ellinor Gilberg, forhandlingsleder i Unio-Oslo kommune.

– Men det er helt klart en utfordring å rekruttere og beholde høyt kompetent arbeidskraft. For eksempel er nesten halvparten av de ansatte innen brukerrettet pleie- og omsorg i Oslo ufaglærte. Samtidig mangler minst 6000 barn i Oslo førskolelærer i barnehagen, fortsetter hun.

Eksemplene er flere - og behovet for ansatte med høy kompetanse er stort. Derfor må Oslo kommune vise vilje til å kjempe om arbeidskraften. Utdanningsgruppene i Oslo kommune har hatt en dårlig lønnsutvikling i lang tid – særlig i skoleverket.

Unios viktigste krav i årets oppgjør i Oslo kommune er at utdanningsgruppene må sikres en god lønnsutvikling og kompensasjon for lav lønnsvekst over flere år. Oppgjøret må også få en tydelig likelønnsprofil.

Den tariffestede inngangslønna for grupper som lærere, sykepleiere, førskolelærere og fysio- og ergoterapeuter er dessuten mye lavere i Oslo enn i kommuner og fylkeskommuner rundt hovedstaden - og må heves. I dag kan for eksempel en erfaren lærer i en nabokommune tape fra 15 til 20 000 kroner i lønn på å bytte til en jobb i Oslo. 

Unio krever at AFP og offentlige tjenestepensjonsordninger må videreføres som minst like gode ordninger som i dag.

Unio krever et prosentvist generelt tillegg og justeringer av lønnsrammer i Oslo kommune.

Unio krever også:
- god lønnsutvikling for lederne
- større likeverd mellom partene i lokale forhandlinger
- bedre kompensasjon for ubekvem arbeidstid og nattarbeid
- redusert bruk av deltid og styrket rett til heltid

For mer informasjon, kontakt:
Ellinor Gilberg, leder Unio-Oslo kommune, mobil 915 79 562